公司与已怀孕,怀孕多久跟公司报备合适{由于公司要搬迁}

首先先声明一点，不管你有没有告诉公司你怀孕了，只要是怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的。你好，你们公司要搬迁，恰巧你现在又怀孕了，如果你不想跟公司一起搬迁，那么只能是公司方面与你解除劳动合同，支付你经济补偿了事，简单来说公司开除了一个怀孕员工，然后还给了些证据，说这个员工违反公司规定。

1、怀孕多久跟公司报备合适？

作为公司老板的话，我当然希望你早点给我说，因为如果是小公司的话，一个萝卜一个坑，得招新人，如果是大公司人家也得安排人来接替你的工作，岗位安排妥当公司才能正常运营，你才能安心养胎待产。就像我们公司有个女员工，已经有一个小孩，当初招聘时也问了她二胎计划，她说目前没计划，后面跟着公司干了三年，去年怀二胎后给我说了，我就有足够时间考虑，是安排人分担她的工作，还是重新招人，后面思考再三，因为想到还有没结婚的女员工，也上班有两年了，万一也需要结婚生子，小公司人员安排紧凑，想了下还是安排招聘新人，后面新人带出来了，她也可以安安心心待产，产假休了过后继续上班。

2、还没给公司报备已经怀孕就被通知裁员了怎么办，我应该立即告诉公司我怀孕了吗？

作为业余的法律爱好者，看了不少现实中的案例，其中就有一个怀孕的时候，被公司辞退的，希望可以给你点参考吧，首先先声明一点，不管你有没有告诉公司你怀孕了，只要是怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的。不止是不能解除，劳动合同还必须顺延到哺乳期结束，也就是说，在生完孩子一年之内，公司都不能和你解除劳动合同。好了，开始说这个案例吧，自己曾写过这篇文章：怀孕被老板找“理由”辞退？老板一定害怕你看到这个案例，

简单来说公司开除了一个怀孕员工，然后还给了些证据，说这个员工违反公司规定。最后到法院，法院审理结果是，公司这些证据都不成立，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同，并且直到哺乳期结束。最后，可能有的人觉得，这样和公司闹翻了还去公司会不会不好，其实，这点没啥，工作只是用来赚钱的，就算在公司受到排挤，也可以每天按时上班、按时下班，做完份内工作，不用太在意其他的。

3、由于公司要搬迁，这个时候我发现自己已经怀孕了，还能再重新找工作吗？

你好，你们公司要搬迁，恰巧你现在又怀孕了，如果你不想跟公司一起搬迁，那么只能是公司方面与你解除劳动合同，支付你经济补偿了事，但可以肯定，一旦你离开这个公司，由于怀孕的缘故，你几乎不可能重新找到工作的。且一旦成为如此局面，你未来至少两三年内都要脱离工作，长此下去，恐怕对你将来的职场发展很不利，所以如果有可能，我觉得你随公司一起搬迁最好，工作和怀孕两不误。

不过如果你真的没办法随公司搬迁，又想重新找工作，那么我建议你先处理好社保的事，社保最好不要中断，这个事情我觉得你可以找社保代理公司，至于找工作的事情，那就只能从长计议了。其实说句真实的话，你一旦离职，因为已经怀孕的缘故，是不可能找到工作的，不管工作好坏都是找不到的，所以这也是我一开始劝你的如有可能最好跟随公司搬迁的原因所在，

你要明白一点，你现在才发现自己怀孕，也就是说，你才怀孕没多久，这也意味着你在将来的一年内面临生产和产假，等生了小孩儿之后，你可能还需要照顾半年到一年，然后才可以出去找工作。但你跟职场脱离的久了，再想找工作更是难上加难，即便到时候你有精力专心工作，可能也没有职场竞争力了，你可能一样找不到工作，更找不到好工作，

所以情况会变得比较糟糕，因此，我还是劝你跟随公司搬迁，起码工作不会丢掉，也不会影响你的生产，后面可以让家人帮你照顾小孩，你则可以继续照常工作，就没有其他的烦心事了。依我看，你如果不跟随公司搬迁，那就只能失业，然后处于无穷的求职之中，且后面会越来越难找工作，如果你跟随公司搬迁工作，好像除了去异地之外，没有什么工作烦恼，以后工作也不愁。