母婴行业招生顾问,母婴顾问的工作适合男士吗[招生顾问和销售好难招啊]

从母婴顾问的工作职责来看主要是要求具备专业基础知识，比如母婴营养知识、心理健康和保健方面知识，以及基本的临床医学和早期教育方面知识。除了上述说到的专业要求外，一般还会要求有良好的言语沟通能力，热爱母婴行业，善于与客户沟通交流，有奉献精神，勇于创新等方面属于个人意志品质方面的要求。

1、母婴顾问的工作适合男士吗？

当然适合啦！从母婴顾问的工作职责来看主要是要求具备专业基础知识，比如母婴营养知识、心理健康和保健方面知识，以及基本的临床医学和早期教育方面知识。一般而言，专业机构遴选这一岗位时，并未对性别做特别的要求，除了上述说到的专业要求外，一般还会要求有良好的言语沟通能力，热爱母婴行业，善于与客户沟通交流，有奉献精神，勇于创新等方面属于个人意志品质方面的要求。

2、大家都是在哪里招聘的，招生顾问和销售好难招啊？

我所在的公司有3000余人，不同的岗位招聘的途径是不一样的，比如说操作层的工人，我们较多的是从赶集网和劳务市场等招聘；技术人才和一般的管理人才，我们较多的是从中华英才网和51job等招聘；而高级管理人员我们大多是从猎聘网招聘或通过猎头招聘或者高端的招聘会招聘，至于说某些岗位的人招聘难，一般有两种原因。

一种是信息不对称，没有人来应聘，对于这种情况，一般是信息发布渠道或者招聘途径不合适，应该根据招聘对象适当的调整信息发布的途径，便于有效的传递信息到应聘者。还有一种情况是来应聘的人很多，但是都没有谈成，那就要分析是不是有什么客观条件，形成了招聘的障碍，比如企业位置偏僻交通不便或者薪资过低，如果是这种情况的话，那应该有针对性的将招聘条件进行适应性的修改，也便于能够招揽到合适的人才。

3、婴幼儿做教育机构怎么招生？

如何运营好婴幼儿的教育机构呢？婴幼儿的教育机构多数是早教、托班一类，前期的招生确实是非常重要的，恰好我有三年早教老师的工作经验可以分享一下下啦，这三年中我也见证了一个早教中心从最初的工地到一个热闹的乐园，下面是我的一点个人经验，仅供参考哦～首先要给自己找准定位，是专业做早教或者托育等等，像我所在的机构是加盟了一个品牌，这样前期总部也会给予很多支持，会比较省心省力，如果没有加盟品牌，那前期可以多去了解同行，一定要把基础工作做牢，给自己准确定位再有就是要找准自己的特色，找自己有而别人没有的东西加以宣传，老师一定要提前培训好，要专业一点，

比如做早教，可能很多家长会问，早教教什么，怎么教等各种问题，所以老师一定要做到有问必答。第三就是线上宣传，目前较常用的各大app，比如朋友圈，微信公众号，抖音等，所有可以起到宣传作用的app大量宣传，同时兼做活动，比如转发朋友圈送小礼品等，同时线下制作好精美的宣传页，在人流量多的地方大量分发，比如超市门口，广场，公园，儿童乐园，医院等这里呢要特别注意一点，分发宣传页可以分两种，一种可以找兼职来做，要穿玩偶服，比如小熊小兔子小猫小狗等等，这样比较吸引小朋友的眼光，宣传页给到家长就可以，这种就是比较散的另一种就是比较精准的，需要自己的老师去分发宣传单，建议几个老师一起，穿工作服，在人流量多的地方，有针对性的采单，并不是只发宣传单就可以，而是发一个单子就要留到一个家庭或者宝宝的信息，加上微信或者留电话，这样就是你的潜在客户这个工作并不轻松，但是一定要多做，潜在客户越多越好，道理你懂得，当初我们团队（十个人）做了两个月的采单，每天每人基本上可以采到三十个潜在客户，可以算一下有多少个人[可爱]我们第一批的客户就是这样采过来的。

还有一点可以找异业合作，婴幼儿类的比如母婴店，儿童摄影店，蛋糕店等，具体怎么合作看情况而定，最后一个就是需要你的机构展示自己的特色，上面说了那么多，接下来实操也要跟上，可以邀请家庭参加你的特色活动，一定要让家长有参与感，有趣味性，比如来场婴儿爬爬赛，春暖花开来场运动会等。如果你的机构已经运营起来了，还可以请家长帮你招生，家长可以转介绍，你出一些奖励政策。