母婴店服务员打跆拳道,我是一家母婴店的服务员(母婴店员工该如何管理)

首先部分媒体为博眼球不严谨，与婴儿用品店无关，是跆拳道馆和武馆的冲突。这几天跆拳道馆发传单遭团灭被武行圈子刷爆了，这件事情引发的深思不是谁能打谁不能打的问题，而是要看隐藏在神层面的诸多问题，体制层面的辉煌带动民间跆拳道项目的兴起，跆拳道在中国发展很火这是事实，里面的文化、礼仪、营销宣传包装对武术行业冲击巨大这是现状。

1、母婴店员工该如何管理？

母婴店员属于销售人员。1.要有激励的手段，2工资试着用基本工资与提成相结合。尽量让基本工资占少一点，提成尽量多一点，3.要对他们进行培训，知道自己的职责是什么，对产品要有初步的了解，以及销售方法与销售技巧。这有利于提高他们客户交谈时的自信心，了解客户需求，提高销售额。进而提高最后工资，4.有奖就要有罚。

2、我是一家母婴店的服务员，我想换个工作，怎么跟老板说呢？

不知道是审美疲乏、影响发展、工资待遇、疲劳、只是找喜欢的、就像换等工作的什么情况下需你换份工作，不论你是什么理由先考虑好工作带给你的价值。如不适合你的需求、你的工作与你的价值不同等，在合同期外或在合同期内离职前一月可向老板或人事直接说明离职缘由，理由很多，前提是下一份工作对你带来的价值。以家庭原因辞职的理由：家里孩子太小、家里准备盖房子、家里庄稼要开始收割、兄弟或姐妹要结婚、老公（老婆）不让做了，

3、常熟公安通报“跆拳道教练被母婴店员团灭”事件,你怎么看？

首先部分媒体为博眼球不严谨，与婴儿用品店无关，是跆拳道馆和武馆的冲突。跆拳道在中国发展很火这是事实，里面的文化、礼仪、营销宣传包装对武术行业冲击巨大这是现状，但这里面有一代代中国跆拳道先驱的努力，中国跆拳道队已是世界一流强队而且也是中国七大奥运重点夺金项目之一。体制层面的辉煌带动民间跆拳道项目的兴起，

随着快速发展行业良莠不齐，急需规范。就是两家馆的摩擦斗殴事件，有法律回去约束处理，不要上升为文化及狭隘民族主义层面，跆拳道就是体育竞技项目，散打武术也是体育竞技项目，规则不同，发展方向不同。几个人代表不了一个行业，那几个黑带是销售人员他们不该乱系黑带、发生打斗后更不该故意倒地上摆拍，武术馆也不该挑衅，一个巴掌拍不响，

这几天跆拳道馆发传单遭团灭被武行圈子刷爆了，这件事情引发的深思不是谁能打谁不能打的问题，而是要看隐藏在神层面的诸多问题。武德为什么总要说武德？因为我们练习的是竞技武术项目，本身练习的技术就有一些能伤人的成份，如果不能讲武德，那就会触犯法律成为社会的罪人，这样的行为会有辱我们这项神圣的运动，所以说不持强凌弱、不仗武欺人，这是习武之人最基本的品德。

作为学生应该这样，作为老师更应该这样，这个视频不管是因为什么原因，双方大打出手，本身就是触犯法律，让众人侧目的事情。在教学中一直告诫学生要遵守武德，自己却不遵守武德，这种情况应该让习武之人以及整个社会进行摒弃和抨击的，因为这种行为会对整个行业造成及其恶劣的影响，认为整个行业人员素质低下，法律在大庭广众聚众殴斗，本身就是寻衅滋事聚众斗殴之嫌，不管伤轻伤重都已经触犯到刑法了。

尤其在扫黑除恶的大环境下，作为两个教师团队聚众斗殴寻衅滋事，可能会让没接触过武术的大众误认为武术团体就是黑恶组织，这种事件，绝对不允许在我们的行业内存在，一定要警钟长鸣，不要跨越法律的底线。一个自己都触犯法律的教师团队怎么去教好学生呢？这种带有黑恶势力嫌疑的团队一定要清除出我们的行业行业发展如果每个地区的同行都进行无序的竞争，例如低价竞争、相互诋毁等手段，最终只能造成整个行业素质越来越低。