幼教销售岗位要求,教培行业销售岗位难招[销售门槛这么高吗]

我把销售顾问岗位要求条件进行了适当放宽，原来要求是本科毕业，后来我放宽到专科毕业。由于销售对学历要求不高，才会出现所有人都能做销售的假象，销售是学历门槛低能力门槛高销售的确是很赚钱，晋升空间也非常大，很多公司的实权部门一把手都是销售出身的，但是销售的要求一点都不比技术低。

1、教培行业销售岗位难招，如何解决？

你好，我来回答一下这个问题。我之前在的所有机构都面临这个问题，销售岗位非常的难招聘，其实不光是教培行业，所有的行业销售都不好招聘。我说说我是怎么招聘销售岗位的，第一，我把销售顾问岗位要求条件进行了适当放宽，原来要求是本科毕业，后来我放宽到专科毕业。专科毕业生选择销售岗位的意愿高于本科毕业生，这样就能保证我招聘的池子比原来大很多，

第二，我建立了一套完整的销售顾问培训体系，从入职前的培训，入职中的培训，到入职后的培训以及未来的晋级培训，可以做到每周一小训，每月一大训，每次培训都有干货输出。基本思路是入职前进行行业培及升学制度等通识培训，入职中进行销售培训，入职后进行机构产品培训，第三，我分了一个咨询顾问助理的岗位出来，主要负责协助在职的咨询进行外呼、资料汇总、资料准备工作等。

2、面试了三家关于销售的工作，均未通过，想不明白是什么原因，销售门槛这么高吗？

销售这个行业的综合门槛的确很高，虽然公司都缺销售，但是楼主以为销售缺人到只要有人报名，公司就会无条件接受吗？那你就是大错特错了，最根本的原因是你不会销售，因为你连自己都没有销售出去。销售是学历门槛低能力门槛高销售的确是很赚钱，晋升空间也非常大，很多公司的实权部门一把手都是销售出身的，但是销售的要求一点都不比技术低，

由于销售对学历要求不高，才会出现所有人都能做销售的假象。但是销售的能力要求，普遍要比一般的文职要高，文职学历要求高，但是只要学历满足了，谁来都能做，销售不一样，除了需要懂相关行业的知识，还要各个行业都懂一点，我遇到过会写诗的包工头，熟读中国历史的水果商，你要和他们合作，共同话题是第一步。心理素质要强大没有强大的心理素质做不了销售，而心理素质强不强大，简单的几个问题就能问出来，

如果业绩没完成拿不到底薪你会怎么办？“努力寻找客户争取签单。”这种费话就不必说了，完不成业绩你不自己走人公司都会让你走，专业知识要过关招销售不是为了凑人数，不是相关专业毕业或者做过相关行业工作的人，基本不会要，除非你肯零底薪入职。销售技巧虽然是共通的，但是行业知识却差了十万八千里，重新培养一个销售，从零到上手，三个月可能都不一定会成功，

学不会你潇洒的离职了，公司付出的成本只有打水漂了。言谈举止就能分辨适不适合做销售销售和技术人员不一样，技术好不好，面试的时候吹个牛不容易看出来，但是销售面谈个几分钟，就知道合不合适了，面试销售通过谈话自然知道谁做得久，谁是想来混底薪的，基本的生活保障大家都需要，但是在谈话中表现出对底薪过分关注，那么这个人基本不适合做销售，我遇到过太多3个月零业绩，拿完底薪走人的销售，额共同的特点就是面试的时候一直强调基本保障。