宁夏幼教事业编改革,如果事业编改革(宁夏事业单位怎么改革的)

宁夏事业单位改革已进入攻坚克难的关键阶段，下一步将全面完成承担行政职能事业单位改革试点，分类分步推进生产经营性事业单位改革，稳步推进公益类事业单位改革。为什么这么说呢，这是因为，事业单位改革，目的是大幅精简事业机构，压缩事业编制，节省政府运营成本。

1、如果事业编改革，管理岗怎么办？

事业单位分类改革，影响最大的就是管理岗位。为什么这么说呢，这是因为，事业单位改革，目的是大幅精简事业机构，压缩事业编制，节省政府运营成本，以辽宁省为例：辽宁省2018年7月底已经基本完成了事业单位分类改革试点工作。省直、市直事业单位机构精简50%以上，县区事业机构精简90%以上，编制压缩25-30%，

机构整合之后，领导职数设置按照3-7名核定：人员编制在50名以下的，核定单位领导职数3名左右；人员编制在51-200名的，核定4名左右；人员编制在201-500名的，核定5名左右；人员编制在501-1000名的，核定6名左右；人员编制在1001名以上的，核定7名左右。已经颁布的国家部委“三定方案”，领导职数就是按照这个标准设置的，一般都是一正四副，5名领导职数，

管理类事业单位就是按此设置，专业技术类事业单位参照这个比例，设置管理岗位个数。按照辽宁省改革原则，省市精简50%以上的机构，相应就要减少相关的管理岗位和领导职数；县区级精简90%的机构，随之减少的管理岗位和领导职数更多，这些精简下来的管理岗位和领导职数，原来的管理人员和领导有三种处理方式：第一种是调整到其他有空缺岗位或者职数的单位，职务待遇都不受影响，问题是都在精简，这类空缺岗位太少，能调整的余地不大。

第二种是转任非领导职务，非领导职务不能超过领导职务的50%，数额也非常有限，第三种是保留现有待遇，遇空缺递补，现有岗位和职数这么少，不知道要等到猴年马月。精简下来的管理人员和领导干部不能消化，可供新提拔任用的管理岗位和领导职数就非常有限，短时期内对事业单位管理岗位晋升影响极大，同样的，专业技术岗位中的中、高级以上职称，也会受到类似的数额限制。

2、宁夏事业单位怎么改革的？

宁夏事业单位改革已进入攻坚克难的关键阶段，下一步将全面完成承担行政职能事业单位改革试点，分类分步推进生产经营性事业单位改革，稳步推进公益类事业单位改革，按照中央要求，今年5月底前要全面完成承担行政职能事业单位改革试点，宁夏将坚持“政事分开”这一核心，对权力清单中保留、目前由事业单位承担的行政许可、行政裁决等行政职权，回归机关、不留尾巴。

对试点中所需行政编制要综合考虑职责任务、工作对象、剥离回归的工作量等因素从严从紧核定，确保事业单位编制按要求核减到位，对生产经营类事业单位，将分类分步推进改革。宁夏将在今年上半年出台实施意见，区分不同情况、采取不同方式，坚持先易后难、稳步推进改革，2017年底基本完成经济效益较好的经营类事业单位的转企改制;对经济效益一般的，积极创造条件，2018年底前完成;对人员、资产规模较小或资不抵债、基本不具备转企条件的，逐步压缩规模、核减编制，减少财政供给，2020年底前逐步退出事业单位序列，

经营类事业单位现有空编全部收回，人员“只出不进”，编制“空一收一”。公益类占事业单位的大头，是事业单位改革的重头戏，宁夏将进一步清理、撤并一些职能萎缩、职责相近、规模较小、业务不饱满的公益类事业单位，优化事业单位布局结构。同时，聚焦义务教育、基本医疗卫生等公共服务领域编制难以满足城镇化需求，编制管理如何更好适应高等院校和公立医院改革发展等关键问题集中攻关，进一步优化事业单位登记管理服务，实施管理服务标准化，推进“全事项”“全流程”网上办理，

推动机构编制资源向基层倾斜，增强一线力量，改变一些部门、行业“头重脚轻”的不协调格局。严禁编外用人、编外进人、超职数超规格配备领导干部和“吃空饷”行为，加大对违反机构编制纪律的查处力度，维护机构编制管理的严肃性和权威性，更多事业单位资讯可以关注海南事业单位招聘考试网http://www.zgsydw.com/hainan/。