处处为难怎么办,为难怀孕(女上司为难怀孕下属处处刁难)

想要改变老板很难，遇到这种情况，很多时候只能忍着，因为你已经尝试和老板进行沟通，可如果他还是要这样处处为难你，那就算了，我觉得以后这种情况很难改善。生儿育女既是个人家庭行为更是一种社会责任和义务，作为任何人都会给予孕妇必要的人文关怀，让怀孕女士感觉到组织和社会家庭的温暖，而作为其单位更应该尽量安排适合其干的工作，避免高强度工作对其和胎儿造成不必要的麻烦，国家也三令五申维护孕妇的合法权益，条件允许的还要调整岗位，产检还要给予时间，作为女上司更能体会到孕妇工作的艰难，更应该多方予以照顾。

1、女上司为难怀孕下属处处刁难，你们怎么看？

女人何必为难女人！生儿育女既是个人家庭行为更是一种社会责任和义务，作为任何人都会给予孕妇必要的人文关怀，让怀孕女士感觉到组织和社会家庭的温暖，而作为其单位更应该尽量安排适合其干的工作，避免高强度工作对其和胎儿造成不必要的麻烦，国家也三令五申维护孕妇的合法权益，条件允许的还要调整岗位，产检还要给予时间，作为女上司更能体会到孕妇工作的艰难，更应该多方予以照顾！遇到这么挑剔的女上司是孕妇的悲哀！孩子既是家庭的更是社会的，社会应当善待孕妇！更何况女上司，除非她心里有障碍！。

2、在公司三年了怀孕之后感觉老板变了，处处为难怎么办？

想要改变老板很难，遇到这种情况，很多时候只能忍着，因为你已经尝试和老板进行沟通，可如果他还是要这样处处为难你，那就算了，我觉得以后这种情况很难改善，现在你唯一能做的，有两种选择，一种就是你继续坚持，忍一段时间，做好自己，如果老板还是没有改变这种态度，那就算了，待下去我觉得也得不到很好的发展。另一种选择就是你现在如果忍不了，就直接离职，有能力的人，无论在哪里，都是一颗发光的金子，

3、职场或家庭中，为什么有些女人会为难其他怀孕生产的女人？

感谢师兄邀答！这个问题，老兵个人认为：家庭与职场是两个概念。首先说说家庭中的女人们，用我自己的家庭作比例：父母养育了我们5弟兄，四世同堂，我不主张分家，二十四口人，加我初恋母3人，共27口人在一张桌子吃饭，逢年过节很闹，弟兄好说话，但妯娌之间就有很大的麻烦，心好心直的总吃亏，小的三个弟媳总向我诉苦，说我二弟媳荷刻她们，生孩子不久就要叫平起平做家务，买到家中的水果糕点，好的被她们二嫂收去自己的房里，我媳妇说，二弟妹每天买菜赚家里的生活费，我媳妇买一元的，轮到二弟妹就多报二角！所以说家庭中的女人们，在某种角度上为顾及亲情，多半会忍让迁就，而少数同样一根钉子管个眼那么职场中就不同了，没有任何亲情或同情，长言道，家有家教，厂有厂规，没有严格制度与管理是不行的，由其是上下级之间，必须格尽其守，任劳任怨，做一天的和尚，应把当天的钟撞响，否则你就是失职，当然若有特殊情况，经高层同意，那是另外一回事！我厂里的女员工，三八节放假，免一切费用，用车送她们到当地的风景区游玩一天，每人送份三八纪念品，有个孕妇不方便没去，给了她500元钱，去玩的女员工说不公平！我只哈哈一笑！说了句，如果你们已怀了孩子！可以享受。