找什么样的理由请假最合适,备孕想请假什么理由好(以什么理由请假)

从这个角度说的话，甚至你都不需要什么理由什么借口，只说你需要假期就可以我以前全职在公司上班的时候，最常用的理由有两个。有个段子70后请假是为父母看病，80后请假是为孩子看病，90后请假是因为自己不舒服，00后请假是看上司不舒服，请假也是如此，我不会为了满足工作需要而不请假，我不会因为上司不高兴而不请假。

1、以什么理由请假，领导一定会批？

前不久，有一位女下属请假一周，我问她“为什么要请这么长时间？”她说“要缝合侧切口。”我不知道这是什么理由？她扭捏几下说，就是生孩子之后的伤口要缝合，说实话，我还是不懂，但不好意思多问，直接批准。回家问老婆，被打一顿，如果要评先最佳假社死现场，我估计能得个奖，而且社死的那个人是我。有个段子说，70后请假是为父母看病，80后请假是为孩子看病，90后请假是因为自己不舒服，00后请假是看上司不舒服，

其实，这是非常有道理的，从请假的理由，可以看出，有明显的四个趋势：第一，职场的去中心化趋势越来越明显。第二，职场人的自我意识越来越增强且越来越显性，第三，职场人对成功和幸福的定性感受越来越弱化，主观感受越来越强。第四，职场社交的强关系文化越来越被排斥，弱关系文化受到越来越多的重视，分析以上四个趋势变化，每一个年代都有不同的职场文化，都有时代的印记，都有时代的外因，都有个性释放的内因。

第一，职场的去中心化趋势是逐年加快的，70后的职场是100%的中心化的，你的表现、升迁、收入、福利、分房、退休、看病、养老金是上级这个中心决定的，80后的职场是60%的中心化，企业办社会职能被分解，上级不再决定分房、福利、社保等情况，到了90后的职场，上级只能就事论事，只管你的KPI了，到了00后的职场，上级能管住我的地方已经不多了，

去中心化的趋势开始逐步加快，上级并不能决定我的命运，我命由我不由你。第二，职场人的自我意识越来越强，比如，我请假就是打一场游戏，我请假就是为了陪女友看一场电影，等等。连撒谎都免了，我请假就是为我自己，不需要找借口，我就是我，我不需要刷别人的存在感。第三，职场人对幸福和成功的定义，已经开始多元化，不像70后甚至80后那一代人，成功就是升职加薪、社会地位、豪车名宅。

现在的年轻人对成功和幸福的定义更加主观化，我觉得我舒服就可以了，我开心就是幸福，我的心灵自由就是成功，请假也是如此，我不会为了满足工作需要而不请假，我不会因为上司不高兴而不请假。你不批准，我就辞职好了，反正这点工资我也不稀罕，到哪里也是这点破工资，第四，职场人的社交走向弱关系时代。请假导致社死？不存在的，

铁打的营盘流水的兵，比流水流动更快的不是兵，而是上司，公司更不是铁打的。所以，我担心社死？那是不存在的，明天上司不知道去哪里了，过了一年，同事换了一个遍，所以，请假的理由也是奇葩盛开，毫不避讳，毫不掩饰，因为我不在乎上司和同事的感受。最后，教你一个屡试不爽的请假绝招，如果你找请假的理由，不愿意编亲戚生病了，也不愿意编自己哪里不舒服了，那就编你要去做痔疮手术。

2、找什么样的理由请假最合适？向领导请假应该注意哪些？

病假or事假，这两条都可以，一般来说只要你能随便说出一个理由，都能请到假的。别的行业不清楚，至少我们这些平时以办公室工作为主的社畜是这样的我们平时加班实在太多了，请假基本上是自己给自己强制休息的手段，记得上上家公司，是我职场中最累的一段经历。累到啥程度呢，每隔半个月我就会请半天假，下午一点从公司回家，到家什么都不干，就是睡觉，

从下午睡到第二天早上这，就是当代职场人的自我疗愈方式还能怎么样呢，笑着活下去呗~理论上说只要你真的需要请假，大多还是能请到假的，企业没有束缚你自由的权力，你想去哪儿是你的自由。从这个角度说的话，甚至你都不需要什么理由什么借口，只说你需要假期就可以我以前全职在公司上班的时候，最常用的理由有两个：1、病假；2、“家里有事”。