怀孕了 公司,入职一年发现怀孕了[进公司3个月后怀孕了]

你好，亲，这个问题，很多人都遇到过，我们应该如下考虑怀孕，是作为人最基本的权利怀孕，是最基本的权利，很多公司在招人的时候，都问要不要怀孕，其实问和不问，没多大意义，何况是口头说的，根据法律规定，任何企事业单位，都不能因员工怀孕而处理，所以我们就当入职的时候，公司没因为谁知道哪天自己会怀孕呢怀孕了，如果想要，就生下来如果怀孕了，我们想要，那么就要生下来，公司没有任何权利，让你打掉，那是法律所不允许的，所以不要有什么顾忌，怀孕就怀孕了，这个是人生大事，如果领导问起来，你就问他，法律有规定，员工上班期间，不能怀孕吗。

1、进公司3个月后怀孕了，领导之前对自己挺好的，一听怀孕态度立马变了，还把工资降了，你怎么看这种事情？

我们公司小私企，每个月给员工开4000多，交的保险各方面加一起有8000左右，每个月水费电费物业费打扫卫生费，一个月4000起。公司每年交税，几十万，还有请业主吃个饭有个应酬什么的。你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月，生完孩子请产假，来个半年，半年以后上班，属于哺乳期，每天可以早走，孩子又小，当妈牵挂，好了又半年。

2、由于公司要搬迁，这个时候我发现自己已经怀孕了，还能再重新找工作吗？

当然可以去找工作，这个没人拦着你，只要做好时刻被拒绝的准备就好了，不过也存在例外，如果你有绝对的核心竞争力，以致于让别人公司不得不请你先来休个产假再为公司出力的话，那就另当别论了。但这种小概率事件应该不至于发生在我们大众身上，作为普通大众的我们，还是老老实实待在公司等待安排吧，一般公司要进行搬迁的话，可能会考虑到两种情况，第一种是安抚老员工，老员工愿意跟随公司过去上班会给予补贴，第二种是老员工不愿意跟过去上班，就解除劳动合同给予经济补偿金。

如果你想选择第一种情况，那么可以与公司之间协商，因为目前在怀孕期间，看能不能先申请休病假，在生产结束后休产假，待产假结束后再回公司正式上班，如果你想选择第二种情况，那么就与公司之间协商解除劳动合同，选择拿到公司的经济补偿金，然后等生完孩子之后再全力找工作。至于选择哪一种情况，则根据自己的实际情况来定，我个人的建议是哪种方式自己拿到的钱多就选哪一种方式，按照通常的理解，第二种方式可能会涉及到的金额高一些，不过具体要看你实际的工作年限和工作给予的政策来定，

3、刚入职的时候，公司口头说两年内不让要二胎，入职一年发现怀孕了，应该怎么办？

你好，亲，这个问题，很多人都遇到过，我们应该如下考虑怀孕，是作为人最基本的权利怀孕，是最基本的权利，很多公司在招人的时候，都问要不要怀孕，其实问和不问，没多大意义，何况是口头说的，根据法律规定，任何企事业单位，都不能因员工怀孕而处理，所以我们就当入职的时候，公司没说，因为谁知道哪天自己会怀孕呢怀孕了，如果想要，就生下来如果怀孕了，我们想要，那么就要生下来，公司没有任何权利，让你打掉，那是法律所不允许的，所以不要有什么顾忌，怀孕就怀孕了，这个是人生大事，如果领导问起来，你就问他，法律有规定，员工上班期间，不能怀孕吗？不要啥到怀孕了，就辞职怀孕的女职工，是收到法律保护的，有些公司，一发现员工怀孕，就引导辞职，这个时候，我们也可以不辞职，因为我们国家已经健全了劳动法，企业，是不能随便开除怀孕的员工的，如果让我们走，也要得到赔偿再说，当然企业是不会给，我们可以招劳动局以上纯属个人观点，欢迎讨论。