没过试用期怀孕了,员工在试用期怀孕了[突然发现怀孕了]

现在不仅新工作刚过试用期，突然发现怀孕了；而且领导还有意让辞职回家。现在好了，事情发生了，领导的责任也来了，新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班，一、领导角度从领导角度来看，试用期刚过就发现了员工怀孕，是领导的工作失职。

1、员工在试用期怀孕了，和公司坦白了，公司以试用期不符合录用条件辞退了，公司这样的行为违法么？

哎，你们公司真的是太没有责任担当了，你向公司坦白了怀孕的事，没想到结局就是被公司辞退，挺让人无语的。我跟你说吧，你们公司辞退你的行为的的确确是违法的，辞退你的理由我更是想不通，什么叫试用期不符合录用条件啊？试问，不符合录用条件，你们公司当初为什么要录用你呢，既然录用了，就符合录用条件。很明显，你们公司辞退你的理由都找的很别扭很矛盾，可想而知就是因为你怀孕了，公司才故意辞退你的，

既然公司的辞退行为违法，你就可以采取维权举措。很明显，你维权的目的绝对不能是主张赔偿，因为你还在试用期，工作时间还很短，要求赔偿根本拿不了几个钱的，对你没有什么太大的益处，所以，你如果还在乎这份工作，还想继续在公司里面干的话，你可以申请劳动仲裁，主张公司辞退行为违法，申请撤销公司的辞退决定，恢复你的原岗位工作，并且支付从辞退之日起到恢复工作前的这段空缺时间段的工资。

这种维权主张才是对你最为有利的，因为你已经怀孕了，日后肯定会涉及到医保报销的事情，能保住工作是最好的，如果你不打算维权，你就要想好结果。因为在后续的求职过程中，你可能更加的难以找到工作，甚至就此找不到工作，这是最难的处境，如果你有一定的技能或文凭，那么你就继续投递简历吧，或许能碰到良善的公司不介意你怀孕；如果你做的是车间操作的工作，那么看能不能找一个兼职或者临时工做做，就做头几个月，后面就不做了；或者实在找不到工作就回家养胎。

2、新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？

新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？谢谢推荐这个提问，从法律角度来看，在自己身体允许的情况下，对于员工而言选择上班没有错，毕竟大家都需要生活，而且生了孩子以后生活负担更重。领导有意让你辞职回家，显然这领导是知道一些法律的条款，那么，这个“有意”也应该也是“明知故犯”了？应该受到法律的谴责的同时，也应该受到道德的谴责。

一个合格的领导首先应该是一名好的法律的执行者，然后也应该对自己的员工富有爱心与同情心，由此可见，无任是员工还是领导，面对这个留下继续坚持上班的选择，应该是没有非议的。为什么题主又有此一问呢？其实这也并不奇怪，除了法律层面以外，每一个人还要无形或有形、或多或少的受到道德层面的影响，道德水平稍低的员工，根本上就没此一问，道德水平稍低的领导方才有此“有意”；而道德水平较高的员工才有此一问，道德水平较高的领导应该没有此“有意”。

要想在现实生活中，回答好这个提问，非得依照法律结合道德才能回答出一个大概，剩下的还需要智慧与心态的参与，下面我们分别从领导和员工几个角度来分析一下，看看对提问是否有所帮助。一、领导角度从领导角度来看，试用期刚过就发现了员工怀孕，是领导的工作失职，法律从保护妇女合法权益虽然有规定，而企业我相信也应该有相应的制度应对，因为对于企业而言试用期刚过就发现女员工怀孕那将意外着企业要付出一笔不小的代价。

领导除了是法律的执行者，也应该是制度的执行者，显然发生这样的事情，是领导的工作没有做到位。企业招聘女员工时，对近期有没有“怀孕计划”就是一个重要的考核指标，一方面靠询问；另一方面靠判断，有的企业甚至需要女职员签署一个在多长时间内“不得怀孕”的承诺书，企业招聘是岗位的需要，绝不是“慈善”的需要。所以这也不能责怪企业很现实，这是企业岗位的刚需所做出的反应。