关于幼教的无领导面试问题,什么是无领导小组面试形式[广州教师面试好多都考无领导]

无领导小组讨论，是面试中常用的一种测评方法。2.孟歌无领导实战课想要在无领导面试中拿高分，那就必须得掌握每种题型的解答方法及思路，那孟歌老师的课是一定要听的，毕竟他说的高分答题方法论可不是盖的，想要做到这一点，最重要的就是仔细研究岗位说明（JD），找到招聘方最需要的技能、能力、特质，然后在面试中充分的展现出来只要大家深刻理解了无领导小组讨论和结构化面试的底层逻辑的不同，并且采取正确的策略，面试通过的可能性一定会大大提高。

1、无领导小组讨论面试如何当好“领导”？

有幸参加过无领导小组面试，恰巧也抢到了领导者的位置，所以结合自己的经历来谈谈几点感想吧。无领导小组讨论有几个重要的角色，一个是领导者的角色，一个是计时员的角色，一个是记录员的角色，当然，最最重要的就属扮演领导者的角色了。我曾参加某省考试的遴选考，我曾拿到了领导者的角色且发挥得也不错，我谈谈在考试中的几点经验与做法吧！一是声音要宏亮、气场要足。

声音宏亮能让你更多自信，自信了气场会有明显提升，这一点作为考生一定要注意，二是要适时岔话题与引导话题。岔话题能适时地把别人想成为领导者的企图给消磨掉，引导话题是为了自己争取了领导者的主动权，三是要借弱打强，争取主动。整个面试场并不只有领导角色、计时员角色和记录员角色，还有更多弱势的参与话题者，你需要的是打压强势对手说话的机会、适时把说话的机会让给弱者，这样更容易取得弱势角色的支持，

2、广州教师面试好多都考无领导，无领导是什么？

现在确实有很多教师招聘面试都会选择考无领导小组讨论，因为无领导小组讨论形式可以很好的考查考生各方面的综合能力。无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生若干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

3、如果真的不擅长无领导小组讨论，怎样才能另辟蹊径通过面试？

下午好，广东图图君为您解答，真的有人在无领导面试中一句话都没说，过了面的，那就是作为纪录员，他的认真纪录得到了面试官的认可，但是，这种情况只能说是万分之一的几率。要刚好遇到类似的岗位，且单位里有这样的需求才行，所以正确的做法，如果非要另辟蹊径，不建议走偏峰，下面图图君来给你支几个招，你看是否合适：一、发言尽可能保证不完美，但是无瑕疵简单点说，就是多使用“正确的废话”，当然，不是叫你喊口号打鸡血，这是不允许的，情绪过于激烈会扣分，但是当你答题的时候，如果实在因为水平不到家、口才不到位，那你就昼量多说点好听的话吧，把材料中提出的疑问往好的方面引。

二、简单谈谈，点到即止说多了，你的水平不足就会暴露，所以发言的时候，尽量言简意赅，点到即止，三、淡定，要淡定，还是淡定为什么呢？有个不太恰当的比喻，叫语言姿势不到位，但好歹气场要到位，你从头到尾都能保持自信和丛容，也是一种无声的力量，说不定有面试官会很欣赏你。四、好风借力当进入小组讨论的时候，观察考生中的侨侨者，发言最动听的、最有力的、最积极的，确定了，就多附和他的观点，支持他的建议，最好是能稍微添加一下自己的见解，因为你只会嗯嗯嗯、对对对，人家会觉得纯粹是个傻子，

4、什么是无领导小组面试形式？

无领导小组讨论，是面试中常用的一种测评方法。顾名思义：参加讨论的小组成员，面试官不会在其中指定组长，而是让所有小组成员在平等的基础上，对目标问题进行讨论，通过讨论中，小组成员的现场表现，选择出所需的人员，通常7-10人一组，所讨论的题目由面试官设定，题目具有一定的复杂性，能够在小组成员中产生分歧，需要通过讨论才能形成一致的答案或者无法达成一致意见。