做外贸10年了,怀孕后做外贸(怀孕5个多月)

现在出来自己做外贸，手里没有几个固定的客户，西北风你都喝不上。第1个是可以做闲鱼，这个基本上就是零成本，这个挣钱比较慢，但是做起来了会很可观，英语好不是做外贸的必要条件，老外不会天天和你面对面，最多的还是邮件和在线沟通，翻译软件那么多，有点英语基础的完全可以应付过来。

1、做外贸10年了，英语专业八级，想创业了，想法太多却不知道做啥了，有过来人的经验吗？

现在出来自己做外贸，手里没有几个固定的客户，西北风你都喝不上。阿里巴巴现在基本平台已无任何效果，就像个官网，想有效果就要投入，那是个无底洞，一年投入一二十万像扔水里一样，参加展会你没有实力，况且展会成单的几率也不大，我去美国参加过两年展会，总共成交一个客户，一年的下单金额不超过一万美金，钱都打水漂了。

再说国内的广交会，现在来的客商真是鱼龙混杂，但是就是没有真正的买家，有的都是来会见现有的供应商的，有的是来找新产品的，他不是针对某种产品，而是考查全部产品，陪这些客户逛展会，能把腿给你遛细，他们是每个展厅都去，每个摊位都逛，你说这种客户有什么意思？有多大机会成交?现在除了付费B2B和展会寻找客户，就是在线搜索了和免费的B2B了，

免费的平台就不提了，除了会给你的邮箱带来更多的垃圾邮件和更多的骚扰电话外，起不到任何作用。谷歌搜索就像大海捞针，运气好的话，也能碰上客户，但这种客户绝对不能支撑你的事业，说了那么多，主要想表达的意思是如果有其他门路，在没资源，没金钱，没人脉的前提下千万不要开启外贸创业，你会举步维艰，死的很惨。英语好不是做外贸的必要条件，老外不会天天和你面对面，最多的还是邮件和在线沟通，翻译软件那么多，有点英语基础的完全可以应付过来，

2、外贸销售，怀孕5个多月，老板以没有业绩为由降低薪资，合法吗？

你好，通常情况下，公司不能以员工没有业绩为由降低其薪资的，且员工的薪资受到法律的保护。因此，你们老板以你没有业绩为由单方面降低你的薪资的做法是不合理、不合法的，另外，由于你已经怀孕5个多月了，我觉得你们老板降低你薪资的做法可能另有目的。在我看来，针对你的这种情况，你们老板降低你薪资的做法主要有两错，一是老板降薪违反劳动合同，二是老板降薪属于重复惩罚，做法太过，不符合薪资核算的实际情况，具体分析如下，

一、老板降薪违反劳动合同约定的有关薪资待遇内容，所以是不合法的做法无论是你还是老板，都需要明白一点，劳动合同约定的薪资是多少，公司就要按照合同的约定支付薪资。你是做外贸销售工作的，虽然你没有业绩，但你同样付出了劳动，所以公司就要按合同约定支付你相应的工资，另外，没有做出业绩并非你不努力，也并非你工作有错，老板不能以没有业绩就要降低你的薪资，所以老板的做法是不合情理的。

还有，外贸业务工作有其特殊性，比如时差因素影响业务进展，又比如从开发客户到业务签单可能需要比较长甚至很长的时间，短时间内必然难以签单，所以你暂时没有业绩也是有客观原因的，因此老板绝不能简单的把没业绩归咎于你的身上，自然不能随意的降低你的薪资，总之你要记住，你的薪资待遇是由劳动合同约定既成的，是白纸黑字写明的，是受劳动法律法规保护的，老板不能降低你的薪资。

如果老板强行这么做，那就是不合法的行为，是要承担责任的，二、你老板因为你没有做出业绩降低你的薪资，属于重复惩罚，其做法不符合薪资核算的实际情况你作为外贸销售，薪资结构必然是底薪＋提成的模式。由于你没有做出业绩，那么就意味着提成这一块你是没有钱的，这本身就是一种惩罚了，这种情况下，你只能拿底薪，也就是说你在没有业绩的情况下本来拿的就是最低工资，

现在老板因为你没有做出业绩还要额外的对你降低薪资，那意味着只能从你的底薪里面再降低薪资了，这样一来显然属于双重惩罚了，老板的做法太过了，这根本说不过去。因此，从薪资核算的角度来看，你没有业绩就没有提成，这谁都没有话说，这已经算是一种薪资惩罚了，所以是不能再降低薪资待遇的，现在你的老板这样做，真的不符合实际的薪资核算原则，所以降薪是不合理不合法的。