怀孕不想上班怎么办,不想上班就不上班[孕妇想上班就上班]

不知道你说的想上班就上班，不想上班就不上班是指该员工自由散漫不请假，就是字面意思的直接不来上班，还是说她经常性请假不来上班，这个有本质的区别。你好，我是小懂，很高兴回答你的问题，对于孕妇不能被开除这个只是一部分说法，要是真的真实情况该员工存在旷工情况，并且旷工时常符合公司开除条件，首先公司要有告知义务，通知员工后，仍旧恶意旷工的，按照规定可以开除，并不需要经济赔偿，《劳动法》对于该类情况是保护企业的。

1、孕妇想上班就上班，不想上班就不上班，管理者应该怎么办？

你好，我是小懂，很高兴回答你的问题。不知道你说的想上班就上班，不想上班就不上班是指该员工自由散漫不请假，就是字面意思的直接不来上班，还是说她经常性请假不来上班，这个有本质的区别，没有请假的，那算旷工。对于孕妇不能被开除这个只是一部分说法，要是真的真实情况该员工存在旷工情况，并且旷工时常符合公司开除条件，首先公司要有告知义务，通知员工后，仍旧恶意旷工的，按照规定可以开除，并不需要经济赔偿，《劳动法》对于该类情况是保护企业的，

有正常请假程序，只是请假比较频繁。该种情况需要领导理解，就算是恶意请假也好，是真实情况请假也罢，这是要准许的，孕妇在这方面是有特权的，如果觉得比较影响现阶段她负责的工作，可以找她好好聊一下，调整下工作内容，就当直接是养着这个员工吧，这也是公司作为企业必须要承担的人员成本之一，有什么其他需要帮忙的，随时可以留言讨论。