国外留学生如何回国找工作,在国外学幼教回国怎么找工作(怎么劝他回国工作呢)

出国留学回来好不好找工作这个需要根据个人能力决定，出国留学就好找工作这种思想本就是一种错误。对于海归来首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来海归都是弱势群体。

1、国外留学生如何回国找工作？

首先你的留学回国的一些证明一定要有.比如你的学历学位证明啊,都是要正规机构颁发的,然后你在到一些网站上去投简历,其实有很多专门做留学回国的网站可以去试试.留学生回国肯定还是有点傲气的,如果你的能力很不错,你可以傲气点没问题,能力在哪里不存在的,不是能力一般那还是先地调吧.毕竟国内和国外还是有区别的。

2、孩子在德国硕士毕业找到工作了，怎么劝他回国工作呢？

这个问题往往让人有个疑问，为什么要劝他回国工作呢？因为知道这个为什么，回答您的问题才会有的放矢，这里边我只能就一般的情况做一些建议，1，德国不是一个移民国家，所以，一般的外国人主要来自一切历史原因的大迁移，比如土耳其人，所以，中国人在德国的比例相对于其他国家是比较小的，由于这个原因，很多中华文化的东西在德国相对比较稀少，所以，很多留学生经常思念祖国，还不如回祖国工作。

2，父母年纪渐渐地大了，生活上越来越需要子女的帮助，如果不是在德国有非常好的前途的工作和事业，不如早点回来，成家立业，又方便照顾父母，毕竟中国民族的传统美德不能丢，3，目前东西方的关系越发紧张，很多欧洲人对中国产生了相当多的误解，种族主义情绪日益变化，这些都和以前大不相同了，长居德国，是不是有这方面的担心，与其那样，不如早日归来，报效祖国。

4，在德国找到的工作是不是一个有很好前途的工作，个人的发展，将来的身份确定，都是个未知数，自己是不是非常的喜欢在德国度过一生的大部分时光，如果不是，早做打算，毕竟国内的机会很多，早些回来，会有更多机会发展，5，个人感情生活是不是有很多机会？因为，据我所知，很多华人在婚恋问题上遇到的困难还是很多的，将来的家庭子女，自己有没有能力？这些都会让父母非常的操心，毕竟这是个独生子女的时代，孩子也是全家的共同希望所在。

3、国外留学回来，好找工作吗？

出国留学回来好不好找工作这个需要根据个人能力决定，出国留学就好找工作这种思想本就是一种错误，海归的优势：海归在国外不仅是学到知识，最主要的是增长的阅历和能真正的锻炼到自己的能力，知识以外的生活经验也许才是海归获益最深的，而这也正是海归回到国内工作的优势。海归有着更宽广的视野和敏锐的洞察力，在感受过异域生活方式后，总会激起他们用新的视角去看问题。

国内不管是985、211还是一本、二本都是重知识轻能力，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，笔试看的就是自己对所学的知识的掌握，无论是海归还是国内大学都无优劣。但到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，从这方面海归就有这明显的优势，海归无优势/弱势：国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。

而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等，哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体，

由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。