银行违规怀孕,女职工违规怀孕受处分(违规怀孕不流产就处分合理吗)

一方面是银行员工的编制、人数在不停缩减，另一方面许多银行营业服务网点(女员工占据相当比例，且特殊工作性质需要倒班轮休)，可谓一个萝卜一个坑，如果没有计划规定，倘若大伙集中在某个时段怀孕生二胎，到时统一赶着趟儿休产假，人家银行的营业网点岂不要关门歇菜。

1、女职工违规怀孕受处分，“怀孕审批”合法吗？

显而意见是赤裸裸的违法行为。无论从哪个角度上来说都是站不住脚的，我从以下三个方面来分析其违法性和不合理性，第一，违反了国家的大政方针，国家从计划生育到放开二孩并不是头脑发热，而是根据我国经济社会发展的实际做出的战略决策，是国家的根本大计，做为一家大型商业银行不能唯经济至上，更应该遵守国家的大政方针，支持国家的根本大计，不能打着自己的小算盘。

第二，违反了国家的法律法规规定，生育权是人身权的一种，法律上是有明确规定的，单位的规章制度也不能违反国家法律法规的规定，女职工怀孕实行审批报备制度显然是土政策，与国家法律法规的规定是相抵触的，也说明了单位的领导和制定规章制度的人员不知法、不懂法、不守法，是一个非常低级的错误，第三，违反了道德的要求，从我国传统的道德观念上来说，结婚生子都是喜事高兴的事，是一个家庭的大事，并且生孩子也不是想生就能生，想不生就不生的，有点强人所难。

2、违规怀孕不流产就处分合理吗？怀孕女职工权益如何保障？

女职工按照（妇女权益保护法）二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女，国家还规定女职工在怀孕期间单位要允许其产检，并将延长产假体现人文关怀，而单位要求流产属于侵犯人权，应依法予以追究，讨回公道！。

3、银行女职工违规怀孕被要求“要么流产要么被处分”，对此你怎么看？

看到银行的内部“家规”，既违反劳动法，又损害妇女权益，估计许多人一上来，大有把银行这种苛刻不近人情的规矩，损得一无是处，甚至不骂个“狗血喷头”誓不罢休，但是且慢，我们能不能退一步，做一下换位思考，理解一下人家银行情非得已之苦衷呢?众所周知，在移动互联、手机支付大行其道的新时代，以柜台人工服务为主体的传统银行日子，怎是一个“前有拦路后有追兵”、越来越不好过来形容啊！数字往往是最有说服力的，一项统计数据表明，2017年银行收益减少，利润下降，导致裁员力度空前:“宇宙第一大行”的工商银行裁员14080人;建设银行裁减柜员30000名，加上各种股份制银行(农商银行)，整个银行业裁员达10万人。

一方面是银行员工的编制、人数在不停缩减，另一方面许多银行营业服务网点(女员工占据相当比例，且特殊工作性质需要倒班轮休)，可谓一个萝卜一个坑，如果没有计划规定，倘若大伙集中在某个时段怀孕生二胎，到时统一赶着趟儿休产假，人家银行的营业网点岂不要关门歇菜？！当然，作为一个银行(女)员工，你可以抱怨这不讲人情的规定，但是你不能不珍惜这来之不易的饭碗，

既然你选择了银行，就要有大局观念。古人有云，皮之不存，毛将焉附？如果大家都任性、无序地生二胎，休产假，有严格时间要求的银行业务(服务)没人来做，经营效益滑坡，甚至面临裁减人员关门大吉，那么谁又会来支付你休产假/生孩子/养二胎的薪资费用呢?！呵呵，金融市场竞争激烈残酷，适者生存不适者淘汰，这绝非危言耸听，而是无法回避，摆在每个员工面前，需要认认真真去对待的现实！。