幼教培训机构利润,有80%的利润吗[教育培训机构]

培训机构所不能找到自身特色，就无法行程差异化口碑传播，将会导致机构本身的营销成本过高，拉低培训机构的经营利润。感谢邀请培训机构常见教师薪资组成，教育培训机构目前可以说前景非常广阔，从以上四点分析，教育培训机构的前途一片光明，%只能更多，不会更少，我就是做培训机构的，利润的话我们机构做得好的时候可以达到100%，这个时候你肯定很奇怪为什么我们可以达到这个水准了。

1、教育培训机构，有80%的利润吗？

80%只能更多，不会更少，我就是做培训机构的，利润的话我们机构做得好的时候可以达到100%，这个时候你肯定很奇怪为什么我们可以达到这个水准了。基本上满足以下条件就可以的，房东脑壳进水了免租金，老师上课为情怀奉献自己不拿工资，老师平时喝水都是看天气，下雨天一次性喝饱顺带洗澡，我们的老师平时都是睡大街的，天桥下也有，那里避雨效果比较好。

2、教育培训机构一般如何与老师们分利润？

感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪 课酬 奖金 保险 福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入【方式四】无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平，

但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了，课酬【方式一】固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。【方式二】固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予，【方式三】可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费，保险【方式一】无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险【方式二】有保险【方式三】根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助，

3、为什么现在教育培训机构成为暴利行业？

所谓暴利，其实根本不存在，因为制造业的买卖收入要去掉原材料的成本，中间商的差价，而培训原材料的成本则是一个老师自我成长中点点滴滴的脑力成本、思维成本，是是从小时候一直到大学毕业的勤学苦读发奋的心血，乃至还有进入学校工作的多年经验的累积，这不是一般的体力劳动的价值，如果什么人都能胜任辅导培训，这社会根本就不存在这个市场了。

试想，语数外理化生的问题家长们自己懂能解决得了吗？一些题目普通行业个个都能讲明白让孩子理解吗？这就是知识的价值，如果知识没有搞的价值，那一个国家是不是个个都能去做高科技产品了？普通市民你来做做语数外理化生政史地的题目试试看！术业有专攻！一个餐饮店服务员一个普通快递一个办公室职文员都能做得了培训辅导的话，还有什么暴利之说？，

4、现如今的教育培训机构的发展前景怎么样？

谢谢邀请！教育培训机构目前可以说前景非常广阔。首先，生育政策放开了，身边许多人都生了二胎，从孩子数量上看肯定会越来越多，这样一来，教育培训市场的需求也会随之越来越大，其次，家长对孩子教育的投入都非常舍得。从班里学生的情况看，很多家长生怕孩子输在了起跑线上，家里条件不好的自己省吃俭用创造条件也也要让孩子上点特长班、提高班，更别说家里经济条件好的了，

你看每个寒暑假，光是少年宫这一个教育培训机构各个特长班和提高班都是爆满。都是领着孩子排着长队给教育培训机构心甘情愿大把大把地送钱，这种教育投资热在考试制度不变、人才选拔不变的情况下，永远只会愈演愈烈，再者，孩子的放学时间提前，许多地区孩子3、4点钟都放学了，与家长5点的下班时间严重超前，怎么解决这个问题，教育培训机构就是最好的去处，既学到了知识又保障了对孩子的监管。