怀孕了还在工作,新人刚上班就怀孕了[怀孕了还会继续工作吗]

怀孕后还坚守在工作岗位的职场妈妈，如何轻松应对孕期。我当时的感受很复杂，怀孕是件好事情，但是从工作角度，老员工刚交接完离职，新人怀孕，请假一多，质检工作受影响，变成我工作不利了，导致我很被动，看题干你的事业心很强，现在既然怀孕了，安心养胎是第一位，啥也别想，我很多女同事都怀孕七八个月都还在上班，休完产假也会很快回归职场，所以别担心。

1、怀孕了还会继续工作吗？

哦！看了你的提问我的回答是继续上班，如果身体力行可以工作就继续努力上班。如果你觉得在家很空虚没意思就继续上班，如果怕过早回家和婆婆产生火花就继续上班，如果上班地方离家近交通方便就继续上班。如果单位待遇好就继续上班，上班的好处是精神状态情绪好，再一个就是生活有规律，还有最重要的是生产不受罪好生。不过是否继续工作完全取决于你的心情，

2、怀孕后还坚守在工作岗位的职场妈妈，如何轻松应对孕期？

怀孕后还坚守在工作岗位的职场妈妈，如何轻松应对孕期？我是一位二胎妈妈，两次怀孕都是一直上班直到临产。我的经验是孕妈妈在职场应该注意以下三点：1.保持轻松的心态在工作遇到什么问题，要尽量保持平和冷静的心态，这样才有利于胎儿的生长发育，职场孕妈妈既要兼顾工作又要兼顾生活，往往压力非常大，所以时常调节自己的心态，为了宝贝也要保持轻松的心态并且照顾好自己。

2.注意劳逸结合孕早期的时候孕妈妈往往会有一些早孕反应比如乏力、嗜睡，这是孕妈妈可以在工作的间隙站起来走动走动，或者适量吃点健康零食，同时，中午的时候可以午睡一会儿。孕晚期，孕妈妈的身体越来越笨拙，可以让同事帮助分担一些工作，或者把工作分时段的去完成，在孕期职场妈妈一定要注意劳逸结合。3.要记得按时产检孕妈妈在职场有时候工作会比较忙、事情比较多，所以一定要记着每次产检的时间，

3、新人刚上班就怀孕了，在单位发展还有希望吗？是主动辞职，还是静观其变？

这个问题我遇到过，不过角色是HR来面对刚入职的新人突然怀孕的事情。我谈一下真实的案例和感受：1、我当时招聘一名急需的质检员，各方面都符合岗位要求，背景调查也没有问题，对方的事业心也很强，主动提到和先生商量过了，短期内没有生小孩的打算，刚毕业以事业为重，老板很满意，就拍板入职了。试用期3个月，第一个月这名员工就表现的非常好，很快上手了工作，前任交接完毕后刚离职，

突然这名同事找我咨询产检假的事情，说她怀孕了。我当时的感受很复杂，怀孕是件好事情，但是从工作角度，老员工刚交接完离职，新人怀孕，请假一多，质检工作受影响，变成我工作不利了，导致我很被动，但是我没有表达出这些不好的情绪，耐心解答了同事的问题，并且让她注意身体，马上给老板汇报了此事。当然我确实被批了一通，

这些我都没有跟她提过，平时对她照顾也很多，但我也在焦虑的找替代人选，因为有的女同事妊娠反应很明显，请假多，而质检工作不能不开展。但不是怕同事怀孕了就不要她，而是怕她请假多，我需要找个人来做替补，也或许我的真诚打动了这个同事，她后来确实妊娠反应明显，去检查说长期养胎，不能上班，她自己主动提出了离职。离职时她请我吃个饭表达了歉意，说入职前她其实就发现怀孕了，就想隐瞒情况找个单位入职，以后生育津贴啥的，但是入进来以后发现我们都对她很好，她知道我因为这件事很被动，但基本上没有埋怨过她，尽心尽力给她争取权益，很感动，

加上自己身体确实需要静养，不应该这样拖着单位，毕竟那个岗位很重要，这样不好，所以主动提出了离职。后来的结果是，同事生完宝宝后一年，她又想上班了，有找到我，询问有没有位置，这个时候公司业务扩张，增加了质检人员，我安排她重新入职了，她非常努力，很快成为业务骨干，2、以上案例想告诉你，怀孕没事，但一定要坦诚相待，大家都不容易，尽量跟HR同事提前打好招呼，让对方提前做好能你怀孕期间，生宝宝后的人员安排，包括按照法定的产检假，产假都兑现给你，你生完宝宝，重新回归职场还需要HR的配合。