女教师备孕二胎,女教师二胎请假

女老师二胎请假是正常现象，家长投诉到教育局也无济于事。作为一个财经工作者，我觉得这个幼儿园的做法荒唐可笑之极，那们女通过法律维权是正确的，获得赔偿也是应该的，以前提倡一堆夫妻只生一个孩子，随着老龄人口的增多，一对夫妻至少要赡养四个老人，甚至更多的老人。

1、女教师二胎请假，家长担心学生成绩到教育局投诉，如何处理才好？

女老师二胎请假是正常现象，家长投诉到教育局也无济于事。1.女老师二胎请假正当合法，工作人员婚丧嫁娶都有法定假期。以前提倡一堆夫妻只生一个孩子，随着老龄人口的增多，一对夫妻至少要赡养四个老人，甚至更多的老人，现在国家鼓励生二胎，女老师响应国家的号召，生二胎请假合理合法，无论是谁都要鼓励支持，决不能拖人家的后腿。

随着教育成本的不断增加，好多家庭都不愿意生二胎，女老师这种精神难能可贵，2.女老师教学成绩突出。女老师工作认真负责，大概还担任班主任工作，对班级工作一丝不苟，对孩子爱护有加，家长、孩子都非常喜欢这位老师。她所担任的课程，不管是竞赛，还是考试，每次都是第一，女老师要生二胎，请假了，家长们怎么不担心孩子学习？怎么能不担心所换老师孩子是否能适应？新换老师能不能还像原来的女老师那样优秀？3.家长期待一位优秀的老师。

老师生二胎请假了，属于正常情况，如果不是原来的女老师很优秀，家长对于孩子换老师会这么关注，甚至还投诉到教育局，无非是引起学校和教育局的重视，不能随随便便换一位老师。校长喜欢找一位临时代课老师，也不问教学能力如何，捡到就是菜，糊弄孩子和家长，因为临时代课老师省钱，每月千把块钱就能应付过去。还有的校长，想不花一分钱找老师代课，

2、女教师因“插队”怀孕生二胎被单位辞退，对此你怎么看？

作为一个财经工作者，我觉得这个幼儿园的做法荒唐可笑之极，那们女通过法律维权是正确的，获得赔偿也是应该的。作为一个单位领导和全体工作人员，首先应该懂法，应该了解《妇女权益保障法》规定妇女有按照国家规定生育的权利，任何单位不可能做出限制妇女生育的权力；而且即便单位要做出这样有计划的生育规划，也应该是在维护法律权益的前提下进行的，任何地方政府的立法都要服从于上位法，一个单位就更没有理由和资格来违背国家的法律规定了。

所以说明轻一点，这个幼儿园为了不影响教学、做出的让女老师排除生育孩子的规定是没有效的，是违规的，说明重一点，学校领导和老师都是无知的，也是愚昧的，作为一个教育文化单位，知识分子云集的地方，是最不应该发生这类事情的。生育二孩也是国策，这项政策原本就有点姗姗来迟，生育是有年龄限制的，耽误不得，很多女性怕错过生育年龄，不得不抓紧生育小孩；如果错过了时机，那就真的一辈子不可能生育了，

而且这些学校老师愿意生二孩是好事，说明他们积极响应国家生育号召，这对改善生育二孩不及预期效果是一种贡献，我们应该鼓励才对。叶会作出辞退老师的荒谬之举，这实在令人费解，放开二孩，作为幼儿园的学校，女老师较多，也存在一定的实际困难，但可通过增加其他老师课程、采取招聘一些临时代课老师或实习性来解决老师之困都是可以。

3、初三女班主任生二胎请产假，家长投诉教师不当时间生娃影响学生学习，合理吗？

我也是女性，我也为人妻为人母，想必有资格对这个问题说说自己的看法，儿子二年级时数学老师怀孕生孩子，不得不换了老师。糟糕的是这一学期数学老师换了3、4个，为此家长意见很大，集体向学校要求配备相对稳定的老师，后来学校在第二学期配了一位教学能力强教学经验丰富的老师，一直到小学毕业，中间四年级时，也有遇到语文老师怀孕生孩子，这位老师相当地敬业，在生产的那个学期，她在预产前为学生们做了很多的功课，像在精耕细作的同时有计划有步骤地适当加快教学进度；关注每个学生细微的问题（学生情况密密麻麻地记满了工作笔记本），并及时跟家长沟通，取得家长的配合和理解及时有效地解决问题，以期不让问题沉积，等等应该说那个大半学期她相当于做了一个半学期的工作。