新工作刚过试用期,新工作突然怀孕(突然发现怀孕了)

现在不仅新工作刚过试用期，突然发现怀孕了；而且领导还有意让辞职回家。新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班，如果你跟随公司搬迁工作，好像除了去异地之外，没有什么工作烦恼，以后工作也不愁，如果有可能，我觉得你随公司一起搬迁最好，工作和怀孕两不误。

1、新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？

新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？谢谢推荐这个提问，从法律角度来看，在自己身体允许的情况下，对于员工而言选择上班没有错。毕竟大家都需要生活，而且生了孩子以后生活负担更重，领导有意让你辞职回家，显然这领导是知道一些法律的条款。那么，这个“有意”也应该也是“明知故犯”了？应该受到法律的谴责的同时，也应该受到道德的谴责，

一个合格的领导首先应该是一名好的法律的执行者，然后也应该对自己的员工富有爱心与同情心。由此可见，无任是员工还是领导，面对这个留下继续坚持上班的选择，应该是没有非议的，为什么题主又有此一问呢？其实这也并不奇怪，除了法律层面以外，每一个人还要无形或有形、或多或少的受到道德层面的影响。道德水平稍低的员工，根本上就没此一问，道德水平稍低的领导方才有此“有意”；而道德水平较高的员工才有此一问，道德水平较高的领导应该没有此“有意”，

要想在现实生活中，回答好这个提问，非得依照法律结合道德才能回答出一个大概，剩下的还需要智慧与心态的参与。下面我们分别从领导和员工几个角度来分析一下，看看对提问是否有所帮助，一、领导角度从领导角度来看，试用期刚过就发现了员工怀孕，是领导的工作失职。法律从保护妇女合法权益虽然有规定，而企业我相信也应该有相应的制度应对，因为对于企业而言试用期刚过就发现女员工怀孕那将意外着企业要付出一笔不小的代价，

领导除了是法律的执行者，也应该是制度的执行者。显然发生这样的事情，是领导的工作没有做到位，企业招聘女员工时，对近期有没有“怀孕计划”就是一个重要的考核指标。一方面靠询问；另一方面靠判断，有的企业甚至需要女职员签署一个在多长时间内“不得怀孕”的承诺书。企业招聘是岗位的需要，绝不是“慈善”的需要，所以这也不能责怪企业很现实，这是企业岗位的刚需所做出的反应。

现在好了，事情发生了，领导的责任也来了，自己酿就得苦酒，只能自己喝呗！然而，这里面不只是喝下自己酿的苦酒那么简单，因为企业即将面临的问题仍然还摆在那里，还没有得到解决，企业的老板是不会愿意的。所以就出现了领导的“有意”，然而，要是在一个道德水平较高的职场里，它们会正确对待和处理这件事情。既然成为了事实，咱们企业倒不如来个“堤外损失堤内补”给补回来，

其行为：主动的去关心、安慰怀孕的女员工，帮助其更换更适合她孕期期间的工作，问寒问暖。使其顺利的完成生育抚养小孩的任务，在这一举动中使周边的同事们都能感受到企业的爱心、企业的奉献。感受到了，我想其它员工们都会主动承担其带来的一部分工作与责任，同时也可能使企业在一点一滴的爱心、奉献的帮助下去形成企业自己的凝聚力和团队精神。

用微笑去解决难题，最终培养出来一定是企业自己优异的企业文化，只有这样，企业才是把“不利变为有利”最为明智的选择。二、员工角度从员工的角度来看，试用期刚过就发现怀孕可能也是你不愿意看到的，从你的提问中也可能体会得出来，也还是这样一句话，既然成为了事实，我们也应该理智的面对。我们来分析一下目前的状态，假使说领导没有“有意”，你会怎么处理？是自然而然的留下来继续坚持工作？还是说明情况来个主动离职，在家好好的准备生产？这时选择对于法律来说，一定很好选择，那就是继续坚持工作下去；对于道德来说，的确有点难以取舍，

离职吧！生活负担不是很允许；不离职吧！的确有点愧对企业的感觉，毕竟造成这种状况存在的，多少都有些自己原因。而自己的原因让企业来承担，也多少也有点于心不忍，当然也有人会问，当初的企业为什么那么多刚入职就怀孕的女职工也没有出现过这样突出的问题呢？只能说，现在是市场经济，其它的已经脱离了本提问范围，也就不在此研究了。