幼教行业工资高,幼儿园收费高

不被学生家长理解近些年由于幼儿园出现的虐童事件比较多，因此导致大众群体对幼教老师的态度也发生了转变，一旦在教学过程中出现教育孩子的情况，右耳反应给家长很容易小题大做，导致幼教老师的心里压力很大，在这个方面上，导致幼师行业流动率比较高。谢谢回答邀请，欢迎关注中冠教师号，接收最新教师资格证消息幼师行业的人员流动确实比较高，针对这种现象，其实以下几个原因。

1、幼儿园收费高，幼教工资低，其间利润去了哪里？

幼儿园的收费确实堪称天价，好些的私立幼儿园动辄五六千元，超过父母一个人工资的情况比比皆是。特别是前些天的红黄蓝幼儿园事件，也让幼儿园的火了一把，可是在这些幼儿园任教的幼师们，工资待遇却也不高，钱都去了哪里？幼儿园的支出一般有这么几项：首先，就是孩子们的管理服务费。比如说招生宣传公关费用、管理办公经费、午餐费、服饰费、品牌使用费等等，

这笔钱也不会少了。第二，当然是幼儿园的人力成本，比如说保安、保洁、管理人员、财务人员等各个人员的工资、保险、公积金都需要的。第三，就是场地及固定资产折旧，租赁的场地就是贵，如果政府拨地、自己建立的场地就会省很多钱。当然也有建立楼盘的时候，专门设定的幼儿园用途，这个成本就低了，第四，就是投资者的利润及回收成本。

一般来说，大型的200人以上的幼儿园每年利润回报率得达到30%左右，才会有社会资本去干，一般前期投入都得300万以上，利润仅仅能维持到八九十万，这些利润仅仅是毛利润。这个利润水平是按照月收费1500元的标准，教师工资3000元的情况下，每十名孩子配备一名教师，作出的基本测算，开办一家幼儿园，并不是一件简简单单的事情。

如果是我们将孩子托管到一些个人或者孩子很少的幼儿园，我们当然也不放心是不是？市场是公平的，一旦它的利润率过高，很快就会有很多企业充斥到这个行业中来，会把利润拉平的，最后提醒一下，利润再低，工资再低，都要按规定给职工缴纳社保五险的，这是我们国家法律规定的义务。如果幼师们没有幼儿园给交纳的保险，应该赶快向劳动监察部门进行投诉举报，因为我们的有效期只有两年，

2、为什么幼师行业的人员流动率高？

谢谢回答邀请，欢迎关注中冠教师头条号，接收最新教师资格证消息幼师行业的人员流动确实比较高，针对这种现象，其实以下几个原因：1、薪资待遇和福利待遇对于幼师而言，很多在幼儿园工作的幼儿老师都是以合同工的形式入职于各大幼儿园，考上编制的比较少。另外相对于入编的幼师而言，以合同工的形式做幼师的老师来说，不仅五险一金、假期方面不及入编幼师，另外在薪资待遇上也和入编幼师也是差了一大节，

2、工作时间过长普遍的幼师感觉工作时间比较长，这也折射出了许多幼儿园师资力量不足，导致多数幼儿园许多老师身兼数职，连续10个小时进行工作，导致很多幼教不能适应这个工作强度。3、不被学生家长理解近些年由于幼儿园出现的虐童事件比较多，因此导致大众群体对幼教老师的态度也发生了转变，一旦在教学过程中出现教育孩子的情况，右耳反应给家长很容易小题大做，导致幼教老师的心里压力很大，在这个方面上，导致幼师行业流动率比较高，

3、幼师工资并不高，为什么还是有很多人选择从事幼师这个行业？

幼师严格意义上来说就是一个保育人员，跟中小学的地位和待遇都相差太远了。目前，我爱人从事幼儿教育已经十多年了，我想对于这个问题还是有点实际经历的，待遇低，但很多人依然奋斗在幼儿教育一线，主要原因有下面三个：第一，热爱幼教事业，教师情怀支撑着他们干下去。从教师地位和待遇来说，幼师是最不被关注的一个群体，无法跟其他类型的教师相比，

公办幼儿园还稍微好一点，民办幼儿园是基本没什么寒暑假的，即使有也是较短。待遇并不高，是教师这种情怀让她们热爱幼儿教育，第二，人是需要生存的，就要工作，幼师也是一份人赖以生存的职业，只是分工不同，从某种意义上说，幼师面对几岁的幼儿，她们承担的压力更大，稍有不慎就会受到家长的指责，第三，是家庭原因。我小孩几岁的时候，没有人照顾。