辞退

试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律，按照规定，在女员工怀孕期间不得降低女员工的福利待遇标准，如果女员工怀孕期间是在试用期，并且该女员工在使用期间被证明不符合用人单位的岗位要求，只要用人单位能够举证证明，则是可以合法解除孕期女员工的劳动合同关系。1、女员工试用期怀孕，老板果断辞退。违法吗？上述问题可以从以下几个方面回答：1、关于试用期解除，单位需有证据证明劳动者不符合录用条件，方可解除。这里的录用条件，不仅需要...

女员工试用期内被辞退，跟生育保险没有关系。只要有医院出具的怀孕证明，公司不得以任何理由辞退怀孕女员工，除非其触犯了法律，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同，实际上用人单位只要签订了劳动合同，不管有没有试用期，不管女职工是事前怀孕还事后怀孕，都不可以解除劳动合同了。1、试用期被辞退，辞退时说自己怀孕了，辞退当天流产，这算碰瓷不？老板并不满意这个女员工，走正常手续辞退，合理合法合情，没毛病。女员工工作到手，正在憧憬未来生活，被人看低并辞退...

违规解除劳动合同，女教师怀孕期间被辞退，属于违规解除劳动合同。上大二怀孕了，可否把宝宝生下来，学校此举属于违规，违法了相关的劳动法规，同时也是对国家号召大家生“二胎”政策的一种抵触，稍微有法制观念的人都不会认同学校这种做法，这位怀孕了的女同学，作为叔叔，我想和你推心置腹的说说心里话。1、女教师插队怀孕被学校辞退，对于学校的做法你认同吗？学校此举属于违规，违法了相关的劳动法规，同时也是对国家号召大家生“二胎”政策的一种抵触，稍微有法制观念的人都不会认同学校这种做法：1，侵犯了女教师的生育自由，生孩子是由女教...

侵犯了女教师的生育自由，生孩子是由女教师及其家人自己决定的，该种做法属于侵犯女性“生育权”。违规解除劳动合同，女教师怀孕期间被辞退，属于违规解除劳动合同，这位怀孕老师请假了，学校还要安排其他老师替课，不会对学生的学习造成影响，违反劳动法，劳动法里面并没有规定女教师在职期间不能生育，幼儿园规定属于凌驾于法律之上。1、女教师怀孕，让家长“代班”或家长交600元钱，否则不让学生进班，你怎么看？对此事，我认为是严重违背师德和不符合相关教育规定的。从几点分析：教育部门：我国相关教育条例好像没有相关规定：女老师怀孕，...

作为校长，首先应该和这女教师谈一谈，了解女教师的实际情况和心理状态。家长要举报，可能是家长对女教师怀孕的事情不太了解，作为校长，再因这事批评老师并且两次了，就有点奇葩了，女教师怀孕以后，精神萎靡，倦怠乏力，是常有的事儿，女教师怀孕，坐着上课，是无可厚非的事儿，再正常不过了。1、教师怀孕后坐着上课被领导批评教育后该怎么办？女教师怀孕，坐着上课，是无可厚非的事儿，再正常不过了。家长要举报，可能是家长对女教师怀孕的事情不太了解，作为校长，再因这事批评老师并且两次了，就有点奇葩了，女教师怀孕以后，精神萎靡，倦怠乏...

案件还原工作一个多月告知怀孕后，当天被辞退综合庭审以及对原被告双方的采访，记者还原了樊女士怀孕后被解雇一事的大致脉络。获知其怀孕后立即辞退，属于典型的就业歧视案樊女士的辩护律师认为，法律明确规定怀孕女士在产期哺乳期的劳动权，享有不被无故辞退的权利。1、杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？看到这个题目，觉得挺新鲜，于是我把视频看了一下，我觉得，这个孕妇不太诚实，她有错在先。这位女士在已经得知自己怀孕的时候，没有告诉公司自己已经怀孕，仍然参加应聘，公司让她做个策划，结果没有通过，老板发现她不适...