辞退 怀孕,让老板给辞退了[我刚刚怀孕公司就要辞退我]

原劳动合同、怀孕诊断、辞退文书的复印件。我清楚知道公司辞退怀孕员工是违法的，员工在怀孕初期被辞退损失很大，可是我又认为这种情况下去劳动维权，没什么意义，白白消耗了自己的时间与精力，有的单位狡猾，认真它原因作为辞退理由，不提怀孕情况，一、公司给2N就能辞退怀孕员工吗，我们可以拒绝吗。

1、怀孕了，让老板给辞退了，该怎么办？

女职工怀孕了，被老板辞退。这是典型的违法行为，女职工应理直气状地依法维护自己的合法权益。根据劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法相关规定，用人方不应将怀孕的女职工辞退，女职工接到辞退通知后，应保留原件，作为证据，以利维权。当事人遇到如此不公正的处理应采取以下正当行为：一、千万别在用人方的辞退记录上签“自愿辞职”或“自动辞职”，

有的单位狡猾，认真它原因作为辞退理由，不提怀孕情况。二、女职工可向劳动争议仲裁批构申请仲裁，三、可向人民法院提起诉讼，请求判令：撤销辞退手续，恢复合同履行；向本人赔礼道歉；赔偿经济损失。不论是申请调解，或是仲裁，或是起诉，都应提交书面申请书或诉状，并有附件：原劳动合同、怀孕诊断、辞退文书的复印件，.请一定注意不要将原件交出去。

2、我刚刚怀孕公司就要辞退我，说愿意给赔偿金，我不想同意该怎么办？

我在这家公司工作了5年，我现在刚刚怀孕4个月，公司就要辞退我，公司说愿意给2N的赔偿，我不想接受，因为怀孕期间及产假期间的工资远高于2N。公司现在给我发了《劳动合同解除函》，我该怎么办？去申请劳动仲裁，有用吗？能赔我孕期和产假的工资和社保吗？——网友如是问工作5年，刚刚怀孕就被公司强行辞退，公司这样的做法真是让人心寒，

但是能不能不同意公司的赔偿方案？能不能通过劳动仲裁赔到孕期和产假的工资和社保？我们还是得具体分析下：一、公司给2N就能辞退怀孕员工吗，我们可以拒绝吗？大家肯定都知道公司不能随意辞退3期员工，所谓3期就是怀孕期、生产期、哺乳期。那公司愿意支付2N作为赔偿，是不是能强行辞退呢？我们俗称的2N中的N，指的是经济补偿，2N是2倍的经济补偿吗？不能这么理解！依据《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，

所以2N指的是赔偿金，也就是公司违法辞退员工的法定赔偿金额。公司辞退孕期员工，又无合法理由，所以属于违法辞退，依法应支付赔偿金，现在公司摆明了“我就是要违法，我也愿意承担法律责任，你能拿我怎么样？”我们能怎么办？换句话说，我们去申请劳动仲裁，打赢了，也就是拿到2N。现在公司说，“你不用去仲裁了，我直接给你，

”这种情况下作为员工能不同意吗？这个时候我们是有权拒绝的，即使公司给我们出具了《解除劳动合同通知书》，往我们账户上打了赔偿金，我们依旧有权拒绝。但是这种拒绝，在现实情况下没有什么意义，二、我们不同意，能怎么办？首先，按这位网友说的，要求公司支付孕期和产假的工资和社保，肯定是行不通的。工资是基于我们付出了劳动，才能拿到的钱，

公司此刻把我们辞退了，怎么可能支付后面的工资呢？而交社保就更不可能了，我们和公司之间的劳动关系都没了，公司自然不用为我们交社保。这个诉求，即使去劳动仲裁，也不会得到支持，这里我告诉大家一招，遇到这种情况，我们不想拿2N，我们可以主张“恢复劳动关系”。什么是恢复劳动关系？就是我们继续上班，公司继续发工资，

公司不是愿意支付2N，把我们辞退了吗？这是违法解除劳动合同，就算是公司给了2N，其行为也还是违法的。我们可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系，劳动仲裁胜诉后，我们就可以继续上班了，而且劳动仲裁期间的工资，公司得照发，关于恢复劳动关系的提醒这一招看上去很厉害，但是会有两个风险。