培训机构老师招聘信息,培训教育机构要怎么招聘[想进学生培训机构有哪些途径]

没有培训能力的机构需要老师来了就能讲课，也就需要老师具备全部技能（当然，也有对老师要求非常低的机构存在），而有培训能力的机构往往是看的培训潜力。培训能力和没有培训能力的机构对招聘的要求是不同的，培训机构教师招聘肯定不是简单的会做题就行的，社会招聘、转介绍、校招社会招聘就是发布招聘信息，可以是网络也可以是当地招聘会。

1、培训教育机构要怎么招聘？

感谢邀请，之前回答过两次关于招聘的问题了，今天再来聊聊这个问题培训机构目前的两大难题就是招生和招聘。我们看每年秋季和春季校招，各大机构的抢人动作不比暑假前特价班招生温和，1说过几次了，目前大家常用的方式有三种：社会招聘、转介绍、校招社会招聘就是发布招聘信息，可以是网络也可以是当地招聘会。这种方式招聘到的一般或多或少都有一定的经验，但能力与期望不一定成比例，

转介绍是通过在职人员介绍朋友过来参加面试，这种方式招聘到的不一定有工作经验，但是相对来说对你的机构会更认可、初期会更稳定一些。校园招聘是通过与高校建立合作，在学校做招聘专场讲座或参加宣讲会，这种可以招聘到自己想要的新人，但是必须具备培训能力，同时对于大学生来说，会看品牌，对于中小机构没有竞争力，2除了上面几种以外，还有一些方式，比如：与大学一些就业较差的学院建立合作关系，直接大二或大三就锁定一批优秀毕业生，先从培训和助教做起，毕业后就可以直接上岗。

2、教育培训机构招聘老师的标准是什么？是会做题吗？

我来简单聊聊这个问题，培训机构教师招聘肯定不是简单的会做题就行的。1每个人和每个机构、每个项目的选人标准都是不同的，比如儿童英语项目对口语的要求特别高，而高中英语对口语的要求就没有儿童英语那么高了，说的过去就行，2题主问会做题，应该是应试类机构，这种培训机构教师的工作是帮助学生在考试中取得更好的成绩。

而想取得更好成绩的方式，首先最基本的是自己会，然后是要对考试非常了解，然后是能把自己会的东西讲出来并让学生听懂，然后是对学生做好学习内容落地监督工作，所以对老师的基本要求是：会做题、懂考试、会讲课、愿意做课后服务工作、会沟通。3有培训能力和没有培训能力的机构对招聘的要求是不同的，没有培训能力的机构需要老师来了就能讲课，也就需要老师具备全部技能（当然，也有对老师要求非常低的机构存在），而有培训能力的机构往往是看的培训潜力。

3、二本大学毕业有教师职格证没有教书经验，想进学生培训机构有哪些途径？

我的建议有如下几条：第一条是去学校实习吧！找个学校实习一下，如果老师把班都给你带，那就是更好的锻炼了，也可以同时向几位老师一起学习，学习的途径就包括批改作业，在批改中提升工作的速度，在批改中了解孩子的特性，在批改中知道学生的问题，这些对自身提升辅导学生的能力有很大的帮助，现在，由于二孩子政策的放开，我们的代课老师也是比较缺乏的，找个岗位实习提升应该还是容易的。

第二条是选择好自己的辅导专业领域，例如是学习能力的培养、学科的辅导和心理素养的培训，或者还有成人的培训机构，看一看自己适合什么样的工作对象，自己对什么样的领域比较感兴趣，看一看自己的专业专长是什么，有了这些思考，定个大方向，然后再从细处专攻，如学科的辅导，那就有学科的科目区分，还有年段区分，定好位之后再去好好地读一读课标，要知道自己辅导学生要达到什么的程度。

第三条是准备面试，培训机构的招聘也是很有竞争力的，并不是谁有教师资格证就可以了，还得有能力，那就是能够面对一个问题做到“想明白，说清楚，激得起，教得会”那我们的辅导能力就过关了，那面试起来也就容易了，第四条就是看大量的教学录像，看一看人家是怎么上的，人家是怎么讲的，是不是讲明白了，孩子的辅导是不是到位了。