不想干幼教了该怎么跟领导说,不想干了想辞职(怎么优雅地和老板说)

只要你不想做了，委婉的和老板也就是找借口，比如。有一次我妈妈生病住院，耽误的时间较长，我就跟领导我要辞职回去照顾妈妈，领导就给了我一个长假，让我先回去把妈妈照顾好，辞职的事以后再当我妈妈康复以后，我就去公司辞职，领导没有答复我，只是跟我聊妈妈的情况，最后，他说你妈妈都康复了，你也不用担心了，休假的工资正常法，回来好好上班吧。

1、不想干了想辞职，怎么优雅地和老板说？

【笔记簿杏豆】为你解答，不想干了怎么和老板优雅的说明，其实看到这个问题的时候，我感到无比的诧异，一个人到底是活得多么精致或者谨慎，才能想到辞职还要和老板优雅的说？很多人认为在职场中，员工和老板是平等的，任何事情都有谈判的空间，经常被这种思想洗礼的人会很自信，我和老板就是平等的，所以我必须事事让老板觉得我是完美主义者，即便是辞职也要优雅从容，落落大方，但实际上老板和员工平等是职场中最大的谎言，虽然从人格上来说是平等的，但在职场的各项利益分配中绝不是平等的，如果是绝对平等的关系，那就应该公司挣了钱之后，老板和员工平分利润，而不是员工领工资，老板为公司的最终受益人。

所以不想继续工作了想辞职，这属于人之常情，也是一种正常的社会存在，正常表达就可以了，职场中的跳槽现象已经不是什么新鲜的事了，有什么说什么即可，有数据显示95后的跳槽频率大概是半年一次，90后的跳槽频率为一年左右一次，如果说每一次辞职都得想想一个优雅的理由，那么工作之余这些90后的小伙伴岂不是要天天背诵唐诗宋词，才可以让自己腹有诗书气自华，去找老板优雅的辞职？作为一个老板，对于员工的辞职当然也是可以理解的，所以小心翼翼，谨慎用在工作至上才是用对了地方，如果是在即将分手的时候还撒不开手，其实很没有与必要，

如果你是一个试用期的职工，那么提前三天向单位提出书面通知，如果是转正后的职工，提前三十天向单位提出书面通知，到期后就可以辞职了。与其说费尽心思想一个优雅的理由，还不如真实诚恳的说明自己的现状和真理的想法，有句话说的好，当你撒了第一个谎的时候，你就得准备一百个谎言来圆这个谎，这个才是最累的，所以做真实的自己才是没有负担的，

2、辞职的时候怎么跟上司说比较好？

辞职的时候怎么跟上司说比较好？这个问题在不同的情况下，回答得方式也不同。一、如果完全是因为个人原因想辞职，你可以真实的说出辞职原因，每个人在工作上都会遇到一些选择，当你的生活和工作发生冲突，必须二选一的时候，你可以真实的向上司说明想辞职的原因。一来显得辞职对你来说是一件非做不可的事，二来上司如果觉得你值得挽留时，会主动帮助你想办法，解决生活遇到的困难，也会给你一定的时间让你去处理好私事才回来上班，

比如：有一次我妈妈生病住院，耽误的时间较长，我就跟领导说，我要辞职回去照顾妈妈，领导就给了我一个长假，让我先回去把妈妈照顾好，辞职的事以后再说，当我妈妈康复以后，我就去公司辞职，领导没有答复我，只是跟我聊妈妈的情况，最后，他说你妈妈都康复了，你也不用担心了，休假的工资正常法，回来好好上班吧。面对领导如此的关心，我再没有勇气提辞职的事情了，

二、对目前的工资待遇不满意，为涨工资提出辞职。我相信很多人面临过这种情况，其目的无非是为了涨薪，我们可以对上司说，没有还车贷、还房贷，经济压力太大了，我想出去闯闯，不然一辈子都生活得这么紧。领导肯定会问你有没有好的去处，你可以一说，前段时间有公司想挖你，可考虑到公司业务忙，走了会对公司造成影响，没好意思说，现在公司也不忙了，我先跟公司说，公司也好提前做好找人的准备，

上司会给你两种答复，一是我考虑考虑，你先回去工作吧，说明上司想你留下来，会考虑给你加薪；二是好吧，我尊重你的选择，说明你在公司的岗位不太重要或你的工作能力很一般，很容易找到接替你的人。三、入职时间短，还没融入公司团队，新进入的员工，往往都会有一个适应的过程，一是适应公司的管理模式和企业文化，二是与同事之间的磨合。