已婚未育的女人需要备孕吗,30岁已婚未孕的人{已婚未育刚离职}

岁已婚未孕的人，找不到合适的工作，备孕及怀孕期间有好的建议吗。企业对你能力认可，也不排斥你已婚未育的情况下，希望你能诚实告诉企业自己备孕的事情，a.从企业角度录用已婚未孕或已孕的女性，意味着在不久的将来得再招一个人来顶替你的工作，无论是从人员成本还是招聘、培养成本看，都会比直接录用一个已婚已孕的要高的多。

1、30岁已婚未孕的人，找不到合适的工作，备孕及怀孕期间有好的建议吗？

30岁已婚未孕的人，找不到合适的工作，备孕及怀孕期间有好的建议吗？我想这是很多准备怀孕的女性面临的困扰，在找工作时一旦表达了自己即将备孕或者有怀孕的打算，那么也就意味着你今天的面试失败了，对于一些私企招聘已婚未孕女性是风险很大的，所以企业在招聘人员时即使是优秀人才当你有怀孕计划的时候企业也会退缩。在备孕或怀孕期间除了了解育儿知识外，自己可以学习一些专业知识，

一、如果你的工作是财务、人资或者工程类人员时你可以选择在这段时间学习考证，财务可以复习考取CPA，据我了解这个证是很难考的，有很多宝妈就是利用这段时间考取了这个证件，这样在休完产假之后自己可能有一个更好的发展空间。人资类工作就可以考取人力资源专业证书，工程类专业建议考取二级建造师或者消防工程师证件，目前消防工程师的缺口比较大，一旦考取薪资是非常可观的，

2、已婚未孕育真的找不到合适的工作吗？

您好，我是韬妈豆豆。感谢邀请，很高兴能回答您的问题，说一下我的个人经历吧。我本来有份事业单位的工作，地方不发达，但工作稳定，工资也还能养活自己，18年初打算结婚，不想异地分居，我老公在还桂林工作，然后我就把工作辞了想到桂林这边来工作。结完婚过来找工作之后才知道真的很难，找了一个月：很多单位知道刚结婚，没有小孩，会直接跟我说1年或两年内不能要小孩，接受得了就可以过去上班，如果怀孕了就扣工资，开除，

有得直接就拒绝说不适合了。去应聘完了，还有面试官建议我，先生完小孩再出来工作，因为我年龄大了了，也有个别单位应聘上了，那些都是员工流失大，休息少，福利没有，工资低的。如果你准备结婚和还没有结婚的姑娘，本来有工作，建议你们在准备结婚的时候千万不要离职，那样就算你结完婚如果你结婚了，两年三年不打算要小孩的话那不怕，像我年龄在那里，真不敢跟他们承诺一两年保证不怀孕。

3、已婚未孕真的是女性职业生涯中的一个坎儿吗？

感谢邀请！这个问题很有价值，也很有代表性，作为HR，虽不愿意承认，但却是事实，主要是孕后变数较大。主要还是看你自己的职业规划和备孕计划，从以下3点来说：1.求职状态已婚未孕或已孕的女性，在求职过程中确实会因此而受到影响，坦白的讲，这个影响很大，大到足以决定公司是否录用，a.从企业角度录用已婚未孕或已孕的女性，意味着在不久的将来得再招一个人来顶替你的工作，无论是从人员成本还是招聘、培养成本看，都会比直接录用一个已婚已孕的要高的多。

b.从个人角度你在企业工作一段时间，前期费了不少劲，把业务和圈子培养起来，正要大展拳脚的时候，就不得不停下来，近1年后若能再回来，估计又要重新开始了，若是家庭条件允许，且近期有备孕计划，可考虑在宝宝出生后再做打算。c.从求职角度在求职时，可向面试官明确表达你未来3-5年的职业规划，若面试官接受，一般也不会影响到你的应聘结果，

确实，职业女性不容易，家庭和职业都要兼顾。2.在职状态a.办公室职员此岗位到还好，对职业规划有影响，但不会太大，若是育后继续保持奋斗的话，很快就能弥补回来，b.管理岗影响会较大，但也不是没有操作空间，也可以采取些策略来降低其负面影响。如：在孕期加大对下属的培养力度，做好工作分工，确保产假期间有人能顶住部门工作，保持业务顺畅，也不会为企业带来增加招聘和培养的额外成本，

4、32岁女，已婚未育刚离职，先找工作还是继续备孕？