因意外怀孕领导要求自离,意外怀孕热线[母亲意外怀孕]

感谢邀请你所在的单位应该是私立的小学校或机构吧。正常有一点规模的，都会注重员工权利的，一、有没有签合同只要签了合同，就应该受到保护，就算合同里写了不能生孩子，那这条也是无效的，二、即便没签合同，形成事实用工，你的情况也会受到保护三、重在沟通和补偿可以和领导谈一谈，其实这样的单位，也没什么好留恋的。

1、本人小职员一枚，因意外怀孕领导要求自离，该怎么办？

感谢邀请你所在的单位应该是私立的小学校或机构吧。正常有一点规模的，都会注重员工权利的，一、有没有签合同只要签了合同，就应该受到保护。这是女性职工的权利，就算合同里写了不能生孩子，那这条也是无效的。二、即便没签合同，形成事实用工，你的情况也会受到保护三、重在沟通和补偿可以和领导谈一谈，其实这样的单位，也没什么好留恋的，

给补偿就可以离职。四、这种情况是很多小微企业通用的做法教育口，以小的幼儿园，培训机构居多，他们之所以这么做，就是不想多开工资。而且他们也不怕你找，你告，因为他们知道你折腾不起。五、但是，如果你拿起法律武器维权，你一定会胜利，中国是法制社会，虽然不太健全，但是法律还是需要人敬畏，还有部门维护。希望能够帮助您，

2、儿女都已成年，母亲意外怀孕，儿女不同意，该怎么办？

劝你一句别给自己添累，生了以后你就知道有多力不从心了，想想孩子上学，补课，你有那份经历吗？在头条上看到太多你这样的年级，不顾儿女反对要生的后来都是后悔不已。过几年退休出去旅旅游多好啊，为啥非要找这份罪受啊？我现在40孩子小学五年级，如果可以我都会选择丁克，天天围着孩子转已经够够的了，千万三思而后行啊！祝你好运。