怀孕人员上班,有的人觉得怀孕还上班命苦(新人刚上班就怀孕了)

有人觉得怀孕还上班命苦，你怎么看。如果怀孕期间身体状况好的，继续上班也是很好的，只要注意上班期间不要太劳累了，这个不能说是命苦，怀孕后还上不上班需要根据自己的身体情况来决定，看题干你的事业心很强，现在既然怀孕了，安心养胎是第一位，啥也别想，我很多女同事都怀孕七八个月都还在上班，休完产假也会很快回归职场，所以别担心。

1、有的人觉得怀孕还上班命苦，你怎么看？

有人觉得怀孕还上班命苦，你怎么看？这个不能说是命苦，怀孕后还上不上班需要根据自己的身体情况来决定。如果身体情况允许的情况下，其实上班会比待在家里还过得充实，而且怀孕后公司也会根据你的情况来调整工作量。孕期孕妇的情绪就比较受影响，情绪波动大，如果一个人待在家里想得问题会更多，情绪更容易激动，而如果孕期继续上班那么孕妇每天有事情忙，就不会胡思乱想那么多，除了按时产检，每天上下班生活过得非常的充实。

而且孕期继续上班，自己的经济有保障，存有一定的积蓄，到产后带孩子没有经济来源的时候就不会那么被动，我怀大宝的时候一直上班到生的那天，而大宝就只比预产期早了两天。二宝的时候上班到还有三个月才到预产期，那几个月觉得特别的难熬，情绪也很不稳定，所以如果怀孕期间身体状况好的，继续上班也是很好的，只要注意上班期间不要太劳累了。

2、新人刚上班就怀孕了，在单位发展还有希望吗？是主动辞职，还是静观其变？

这个问题我遇到过，不过角色是HR来面对刚入职的新人突然怀孕的事情，我谈一下真实的案例和感受：1、我当时招聘一名急需的质检员，各方面都符合岗位要求，背景调查也没有问题，对方的事业心也很强，主动提到和先生商量过了，短期内没有生小孩的打算，刚毕业以事业为重。老板很满意，就拍板入职了，试用期3个月，第一个月这名员工就表现的非常好，很快上手了工作，前任交接完毕后刚离职。

突然这名同事找我咨询产检假的事情，说她怀孕了，我当时的感受很复杂，怀孕是件好事情，但是从工作角度，老员工刚交接完离职，新人怀孕，请假一多，质检工作受影响，变成我工作不利了，导致我很被动。但是我没有表达出这些不好的情绪，耐心解答了同事的问题，并且让她注意身体，马上给老板汇报了此事，当然我确实被批了一通。

这些我都没有跟她提过，平时对她照顾也很多，但我也在焦虑的找替代人选，因为有的女同事妊娠反应很明显，请假多，而质检工作不能不开展，但不是怕同事怀孕了就不要她，而是怕她请假多，我需要找个人来做替补。也或许我的真诚打动了这个同事，她后来确实妊娠反应明显，去检查说长期养胎，不能上班，她自己主动提出了离职，离职时她请我吃个饭表达了歉意，说入职前她其实就发现怀孕了，就想隐瞒情况找个单位入职，以后生育津贴啥的，但是入进来以后发现我们都对她很好，她知道我因为这件事很被动，但基本上没有埋怨过她，尽心尽力给她争取权益，很感动。

加上自己身体确实需要静养，不应该这样拖着单位，毕竟那个岗位很重要，这样不好，所以主动提出了离职，后来的结果是，同事生完宝宝后一年，她又想上班了，有找到我，询问有没有位置。这个时候公司业务扩张，增加了质检人员，我安排她重新入职了，她非常努力，很快成为业务骨干。2、以上案例想告诉你，怀孕没事，但一定要坦诚相待，大家都不容易，尽量跟HR同事提前打好招呼，让对方提前做好能你怀孕期间，生宝宝后的人员安排，包括按照法定的产检假，产假都兑现给你，你生完宝宝，重新回归职场还需要HR的配合，

看题干你的事业心很强，现在既然怀孕了，安心养胎是第一位，啥也别想，我很多女同事都怀孕七八个月都还在上班，休完产假也会很快回归职场，所以别担心。一般HR部门会慢慢减少怀孕女员工的工作，不会在怀孕期间给你升职承受更大的工作量，都是为了你和宝宝考虑，目前做一个妈妈是你人生最重要的阶段，恭喜你。生完宝宝也可以再次在职场叱咤风云，

3、公司员工怀孕每天上班就睡觉不做工作，公司还无法开除，如果是你会怎么做？