刚来公司一个多月就怀孕了,一入职就怀孕(如何看待女员工一入职就怀孕)

你好，亲，这个问题，很多人都遇到过，我们应该如下考虑怀孕，是作为人最基本的权利怀孕，是最基本的权利，很多公司在招人的时候，都问要不要怀孕，其实问和不问，没多大意义，何况是口头说的，根据法律规定，任何企事业单位，都不能因员工怀孕而处理，所以我们就当入职的时候，公司没因为谁知道哪天自己会怀孕呢怀孕了，如果想要，就生下来如果怀孕了，我们想要，那么就要生下来，公司没有任何权利，让你打掉，那是法律所不允许的，所以不要有什么顾忌，怀孕就怀孕了，这个是人生大事，如果领导问起来，你就问他，法律有规定，员工上班期间，不能怀孕吗。

1、如何看待女员工一入职就怀孕，产假休完就拍拍屁股离职走人的行为？

去年遇到过这种情况，公司的一个员工在我们公司上班7个月，然后他女朋友过来上班，我面试的，来的时候怀孕4个月，居然没看出来，而且根本没说跟我们的员工有关系，也没说怀孕了。后面的大家都能猜得到，关键是他们居然还没结婚，好嘛，两个人一起请婚假，然后女的就要请产假，男的陪护假，我们公司福利都是按照国家规定来的，老板说照给，但是摊上这事哪个老板心里舒服？最后受罪的肯定是HR和面试的。

女员工进公司根本对公司没做出过任何贡献，男员工也是那种多他一个不多，少他一个不少的，两个人学历都很高，然后在男员工休完陪护假回来以后，我安排他去地铁外面发传单去了，发了三天就回来跟我闹。给他两个选择，发传单到过年，或者自己辞职，然后那两口子就想拿起法律的武器来保护自己。我说了，要打官司陪你打，跟你玩一年，

反正劳动局离得近，公司法务部的人也是天天吃闲饭。劳动局就是调解调解开庭调解调解的死循环，最后就是员工辞职了，年终奖就被生了下来，差不多跟公司的损失打平。这个事情说实在的，闹得不开心的，我想说的是，如果公司合法合规，不会怕文化和法律流氓。有人感觉我做的残忍，但是记得一点，公司做招聘，找到新的员工，肯定是要赚你身上的剩余价值的，

主体作为员工的这一方，在公司就是图赚钱，要想明白，我给公司创造了多少价值，公司给了我多少。有时候在法律上你有优势，在道德上你没有优势，想做吸血鬼赚投机的钱，在大多数公司是不能长久的，最后，基本上公司里的老员工，要结婚或者生孩子，不但婚假产假按照国家规定来，而且份子钱少不了，人事还会买礼物。明天下班之后就放假了，但是从周一开始很多老员工就请了带薪假回家了，毕竟上海人真不多，家都离得远，

2、有个同事，刚来公司一个多月就怀孕了，大家怎么看？

我觉得有点不厚道吧！如果明明知道自己已经怀孕了还故意隐瞒然后面试上班，之后又休假的，这样有点过分了！我自己也是女生，总之我觉得这样做是给企业添加负担，自己没做出贡献就先要享受，至少你也入职个半年吧！或者说你怀孕了工作也没有耽误太多，当然那些重活孕妇不宜做的还是不要做，在保证宝宝和自己身体健康的情况下，自己手头的工作也尽量不要落下，这样子自己在休假的时候也才会心安理得啊！不然社会对女性选择工作时会存在歧视就是这样子来的了！。

3、32岁了，考上事业单位上班不久怀孕，领导会不会就不待见我？

你好，机关事业单位的优点就是各项应该享受的福利待遇都能够保障，所以，领导并不会不待见你，你无需多虑，好好养胎就可以了。首先，我们要搞清楚企业与机关事业单位的区别，企业是属于老板的，其最大的目的是要创造利润，必须要尽可能地压榨职工，因此，很多企业都不愿意招未婚的女性。如果你刚上班就怀孕，工作量会减少，虽然因为《劳动法》无法辞退，但是老板肯定会心疼发放的工资，肯定对你有意见，给你穿小鞋，想尽办法少发工资给你，

而机关事业单位完全不同！第一，机关事业单位的工资是由国家保障的，与领导没有任何关系。每位干部的工资都是按编制进行发放，有预算，有审查，既不能多，也不能少，既然不是领导掏钱，所以他也不会心疼工资。第二，俗话说“铁打的营盘、流水的领导”，领导们其实更像是职业经理人，他们关注的不是你一个人，而是关注单位的工作能否按时完成，单位的绩效能否评优，自己的政绩能否体现，

只要你工作交接好，就没有任何影响，有些领导体恤下属，还会主动承担一些。第三，刚进单位就怀孕是很常见的事，有些刚进单位就生产，还有些两年生两胎，正常上班就没几天，领导们见多识广，早就习以为常了，该给的厚待还是有的，第四，机关事业单位内部，除了直接竞争关系外，一般面上都很和谐，谁家没有个头疼脑热，与人为善，以后也能得到别人的帮助。