协商解除劳动合同后发现怀孕,协商解除后发现怀孕(协商离职后发现怀孕了)

如果你怀孕单子上显示检查日期是离职后，会举证困难尽管怀孕是在在职期间，那么也很难举证单位提前就知道你怀孕和恶意解聘。怀孕是离职的前发生还是离职后发生，事后发现怀孕，不存在赔偿一赔偿也是建立在劳动关系存续期间，你跟单位协商解除劳动合同时你跟单位都不知道怀孕的事实，单位没有过错，你不能据此要求单位赔偿，（二）另外，鉴于解除劳动合同已经生效，而你又已经怀孕，根据生育保险法规定，享受生育保险需要连续缴纳社保一定期限，比如青岛的规定是连续缴纳13个月才可以享受生育手术费报销及生育津贴。

1、“协商解除”劳动合同后发现怀孕，能撤销吗?能赔偿吗？

不能撤销，没有赔偿。（一）第一，根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，第二，根据《劳动合同法》第46条，用人单位依照本法36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三，根据根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，

综上所述，你能拿到你协商解除合同的经济补偿金。但是，你跟单位协商解除劳动合同时你跟单位都不知道怀孕的事实，单位没有过错，你不能据此要求单位赔偿，（二）另外，鉴于解除劳动合同已经生效，而你又已经怀孕，根据生育保险法规定，享受生育保险需要连续缴纳社保一定期限，比如青岛的规定是连续缴纳13个月才可以享受生育手术费报销及生育津贴，

2、协商离职后发现怀孕了，还能要公司赔偿吗？

我是默简之，13年企业人力资源管理经验，很高兴回答你的问题。本题的焦点在于：1、怀孕是离职的前发生还是离职后发生？哪怕是离职的前就怀孕了，本人需要举证单位知晓你怀孕并且恶意解聘，需要拿出证据，2、如果你怀孕单子上显示检查日期是离职后，会举证困难尽管怀孕是在在职期间，那么也很难举证单位提前就知道你怀孕和恶意解聘。

3、劳动法是规定不得无故辞退孕妇，但是前提是在职员工，你已经和单位协议离职，所以事后发现怀孕，不存在赔偿一说，赔偿也是建立在劳动关系存续期间。综上：1、如果你无法举证在职期间，单位已经知晓你怀孕并且恶意解聘2、那么单位没有理由补偿你，因为你已经是离职员工，怀孕与否与单位无关，以上希望对你有所借鉴，我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业经理人，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！。