刚进公司就怀孕,刚来公司一个多月就怀孕了(刚入职女员工就说怀孕)

刚进公司就怀孕，如果是意料之外的（非主观意故意），那还勉强说得过去；如果是明知刚进公司，也有意为之（主观故意）老板会就有点不舒服了。你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月，二是女职工刚进私企工作，巧合怀孕可以与老板沟通一下，消除误会，商讨解决方法。

1、如何看待女员工刚进公司就怀孕这种事？

这个问题需要澄清一下，实际上分为几种情况。一是女职工刚刚进国企央企等体制内工作岗位，央企国企会严格按照规定，保护照顾怀孕女职工，二是女职工刚进私企工作，巧合怀孕可以与老板沟通一下，消除误会，商讨解决方法。三是女职工是先怀孕，假冒未孕妇女来应聘工作，这就有碰瓷嫌疑了，四是如果刚刚入职的女职工是的。高文化高技能高素质的人才，无论是否怀孕都没有任何问题！无论国企私企都是欢迎的，

2、刚入职女员工就说怀孕，公司该怎么办？

刚进公司就怀孕，如果是意料之外的（非主观意故意），那还勉强说得过去；如果是明知刚进公司，也有意为之（主观故意）老板会就有点不舒服了！1.员工的这种行为不违法。2.企业也不能有相关的规定对此进行限制，即使有规定也会认定为无效（属于霸王条款），3.对三期女性，公司不能单方面停止合同、辞退或开除。重点来了但是：如果她还在试用期，而且贵公司的试用期考核又非常严谨，那么可以从试用期考核上下手来证明其试用期不合格，

（这不属于开除和辞退。）话外题：如果考核结果很好，确实适合也有能力做好这个岗位那么可以考虑转正，（虽然企业不喜欢新员工怀孕，会感觉刚培训结束就进入产假期，回来还会有哺乳期......，但是怀孕期和哺乳期不代表员工可以不工作，不代表员工可以不对工作结果和绩效负责，如果员工以怀孕为理由而停止工作或影响绩效，公司是可以进行调岗甚至于停止合同的。

3、有个同事，刚来公司一个多月就怀孕了，大家怎么看？

我觉得有点不厚道吧！如果明明知道自己已经怀孕了还故意隐瞒然后面试上班，之后又休假的，这样有点过分了！我自己也是女生，总之我觉得这样做是给企业添加负担，自己没做出贡献就先要享受，至少你也入职个半年吧！或者说你怀孕了工作也没有耽误太多，当然那些重活孕妇不宜做的还是不要做，在保证宝宝和自己身体健康的情况下，自己手头的工作也尽量不要落下，这样子自己在休假的时候也才会心安理得啊！不然社会对女性选择工作时会存在歧视就是这样子来的了！，

4、进公司3个月后怀孕了，领导之前对自己挺好的，一听怀孕态度立马变了，还把工资降了，你怎么看这种事情？

我们公司小私企，每个月给员工开4000多，交的保险各方面加一起有8000左右，每个月水费电费物业费打扫卫生费，一个月4000起。公司每年交税，几十万，还有请业主吃个饭有个应酬什么的，你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月，生完孩子请产假，来个半年，半年以后上班，属于哺乳期，每天可以早走，孩子又小，当妈牵挂，好了又半年。