职女

（虽然企业不喜欢新员工怀孕，会感觉刚培训结束就进入产假期，回来还会有哺乳期......，但是怀孕期和哺乳期不代表员工可以不工作，不代表员工可以不对工作结果和绩效负责，如果员工以怀孕为理由而停止工作或影响绩效，公司是可以进行调岗甚至于停止合同的。1、刚入职女员工就说怀孕，公司该怎么办？刚进公司就怀孕，如果是意料之外的（非主观意故意），那还勉强说得过去；如果是明知刚进公司，也有意为之（主观故意）老板会就有点不舒服了！1.员工的这种行为不违法。2.企业也不能有相关的规定对此进行限制，即使有规定也会认定为无效（属...

这个问题我遇到过，不过角色是HR来面对刚入职的新人突然怀孕的事情。刚进公司就怀孕，如果是意料之外的（非主观意故意），那还勉强说得过去；如果是明知刚进公司，也有意为之（主观故意）老板会就有点不舒服了，但不是怕同事怀孕了就不要她，而是怕她请假多，我需要找个人来做替补。1、刚入职女员工就说怀孕，公司该怎么办？刚进公司就怀孕，如果是意料之外的（非主观意故意），那还勉强说得过去；如果是明知刚进公司，也有意为之（主观故意）老板会就有点不舒服了！1.员工的这种行为不违法。2.企业也不能有相关的规定对此进行限制，即使有规...

刚进公司就怀孕，如果是意料之外的（非主观意故意），那还勉强说得过去；如果是明知刚进公司，也有意为之（主观故意）老板会就有点不舒服了。刚进单位就怀孕是很常见的事，有些刚进单位就生产，还有些两年生两胎，正常上班就没几天，（虽然企业不喜欢新员工怀孕，会感觉刚培训结束就进入产假期，回来还会有哺乳期......，但是怀孕期和哺乳期不代表员工可以不工作，不代表员工可以不对工作结果和绩效负责，如果员工以怀孕为理由而停止工作或影响绩效，公司是可以进行调岗甚至于停止合同的。1、如何看待女员工刚进公司就怀孕这种事？这个问题需...