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人事经理招聘应注意什么,母婴店招聘是人事经理吗(岗位是人事经理)

发布时间:2023-07-28 04:50:57  来源:整理  编辑:育儿经验   手机版
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人事经理招聘,是人事经理岗位招聘还是人事经理在开展招聘工作时注意什么。如果公司管理比较完善,从已知条件来看,从HR的角度会采用这种方式,因为人事经理这个岗位的重要性,不敢轻易使用空降者来做,而恰好有两个候选人,这两个人各有所长,所以设计了这样的形式,通过一段时间的考察之后,会选择其中一个真正做人事经理,另外一个可以作为模块经理使用或者无法通过试用期,同时也是对人事经理上级岗位的一种储备。

1、人事经理招聘应注意什么?

人事经理招聘应注意什么

人事经理招聘,是人事经理岗位招聘还是人事经理在开展招聘工作时注意什么?先谈人事经理岗位招聘:人事经理这个岗位需要对人力资源(可能还要涉及到行政工作)招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等多方面均有涉猎,在招聘过程中,还要了解公司需要这个岗位担负什么职责,重点工作是什么。还是要做好岗位分析再去匹配候选人,

2、收到上市公司的offer,岗位是人事经理,但这岗位招了两人,负责不同模块,能去吗?

收到上市公司的offer,岗位是人事经理,但这岗位招了两人,负责不同模块,能去吗

谢谢邀请!因为我是做HR的,因为题目给的信息不够全面,有的地方需要假设,所以我仅从HR角度来分析一下自己的看法:1.人员储备,重点选拔。如果公司管理比较完善,从已知条件来看,从HR的角度会采用这种方式,因为人事经理这个岗位的重要性,不敢轻易使用空降者来做,而恰好有两个候选人,这两个人各有所长,所以设计了这样的形式,通过一段时间的考察之后,会选择其中一个真正做人事经理,另外一个可以作为模块经理使用或者无法通过试用期,同时也是对人事经理上级岗位的一种储备,

2.模块细分,人员高配。因为是上市公司,所以人力资源管理工作可能会相对完善,那么像招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理或者员工关系管理都会有单独的部门或者小组,那么从招聘角度按人事经理(全模块管理)角度来招聘,候选人的能力会比较综合一些,然后按业务经理角色使用,这种一般属于高配使用,如果薪酬福利可以,会有不少候选人能够接受的。

3.重点关注,承担重责,有的时候HR为了储备合格的候选人,会同时安排两个候选人入职,通过一段时间彼此了解之后,可能将候选人派出工作,就像问题中,该公司是上市企业,可能就会涉及一些分公司的情况,那么可以将候选人派往分公司做人事经理,如果是分公司直接招聘可能不会集团总部招聘成功率要高一些。以上三点仅是从我个人过往工作经验来分析的,如果你对公司的福利待遇以及其他综合条件比较认可,建议你可以尝试一下,

3、人事经理和人事主管的区别?

人事经理和人事主管的区别

差多了。有的小公司,只有主管,没有经理,所以,很多主管干的活,都是经理干的,实质上这两个岗位,差的是薪酬标准,差的是业务能力还有领导格局,有人力经理的公司,一般都是设置模块主管,比如招聘主管,薪酬主管等等岗位,工作分工更细致更清晰,也有的公司,纯粹是为了省钱,就直接设置一个人力主管岗位了,不仅干人力的活,还会塞给你一些行政工作,你爱干不干,反正人家是老板,有决定你去和留的权利。

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