被上司怀孕,因怀孕而被公司领导刁难[上司处处刁难你]

不在国企，可能没这个条件，否则也不会有“怀孕后被逼辞职”的事。换句话单位如果安排怀孕7个月以上的女职工加班或者值夜班，女职工可以向人社部门举报，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

1、因怀孕而被公司领导刁难，遇到这种情况怎么办？

结婚之后会有家庭的压力与责任，单身的时候忍过三次可能就会选择不干，但是怀孕期间属于家庭风口浪尖的时候，在工作上不要和领导硬碰硬，他可能正想找个机会让你自己走，你想想你的生育津贴、房贷，孩子出生之后的花销，还有自己六个月的假期，会心一笑也罢，强颜欢笑也罢，忍一时风平浪静，为了家庭的这份责任，我们要变得更加坚强，加油，宝妈们。

2、怀孕女性被公司领导强制加班导致早产，宝宝死去，我该如何保护我的权益？

可以考虑向人社部门举报、提起劳动仲裁或向法院起诉，女职工孕期应当受到单位照顾国务院出台的《女职工保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对孕期的女职工，单位应当给予适当照顾，一般不得安排值班或者加班，如果单位没有给孕期的女职工适当照顾，已经违反行政法规的规定，属于违法违规行为。权益受到侵害的孕期女职工可以采取法律手段维权用人单位违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款，

换句话说，单位如果安排怀孕7个月以上的女职工加班或者值夜班，女职工可以向人社部门举报。由人社部门调查处理，此外，如果用人单位违反上述法规的规定，侵害女职工合法权益的，女职工除依法投诉、举报、申诉外，还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位违反上述法规，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法要给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任，

女职工还要注意事前保护所谓事前保护是指在发生损害之前，依法保护自己。单位安排孕期女职工加班、值夜班，是否能导致女职工早产、流产，这个因果关系还不是很确定，换句话说，如果要请求单位赔偿，单位安排加班、值班与女职工早产，是不是有必然关系，单位有多大程度的责任，还很难确定。因为早产的原因非常多，即有外界因素，也有母体和胎儿自身的因素，

3、因为怀孕了，上司处处刁难你，想让你主动辞职，你辞还是不辞？

条件允许，那马上离开。条件不允许，那离开，则有可能面临更多、更大的“现实刁难”，不如不辞。如果打定主意不辞，那勇敢面对、“有智”应对，就好，成年人的世界，不可避免地要遭遇许多“没人性”的事——如何解决，是历练，也是成长。．.条件允许，那自然一分钟不多待不过一个单位而已，如果感受不到愉快，甚至窝火无比，那跑就跑了，

虽然是孕妇，意味着至少一年内很难找到工作——但若条件允许，又有什么有关系。比如家里有钱财、有办法，既不担心生孩子的费用问题，更不把“一个孕妇的收入”放在心上，那辞也就辞了，或者家人有足够的信心，“甘．心．情．愿”迎一个“挣不到钱、没保险的大肚子”回家待着，那即使金钱不允许，也没关系。．.条件不允许，则要三思而后行原来单位有个孕妇，

怀胎七月之时，部门换了领导。领导似乎之前与她有仇，所以人越多的地方，越要批判、侮辱，找事不止，她很郁闷，经常一个人走来走去，瘦弱的身体拖着一个大肚子，看起来可怜极了，她其实条件不错。娘家有钱，老公也是精英，但她没有暴跳起来，更没有辞职，她默默忍受着，她忍、她不辞，一方面是因为领导没有人事权，除了胡说八道，对她没别的影响；二，则是生育需要保险；三，则是她需要这份工作，来保障接下来还很长久的人生。