员工刚入职就怀孕如何处理,新员工试用期怀孕怎么处理[刚入职女员工就说怀孕]

（虽然企业不喜欢新员工怀孕，会感觉刚培训结束就进入产假期，回来还会有哺乳期......，但是怀孕期和哺乳期不代表员工可以不工作，不代表员工可以不对工作结果和绩效负责，如果员工以怀孕为理由而停止工作或影响绩效，公司是可以进行调岗甚至于停止合同的。

1、刚入职女员工就说怀孕，公司该怎么办？

刚进公司就怀孕，如果是意料之外的（非主观意故意），那还勉强说得过去；如果是明知刚进公司，也有意为之（主观故意）老板会就有点不舒服了！1.员工的这种行为不违法。2.企业也不能有相关的规定对此进行限制，即使有规定也会认定为无效（属于霸王条款），3.对三期女性，公司不能单方面停止合同、辞退或开除。重点来了但是：如果她还在试用期，而且贵公司的试用期考核又非常严谨，那么可以从试用期考核上下手来证明其试用期不合格，

（这不属于开除和辞退。）话外题：如果考核结果很好，确实适合也有能力做好这个岗位那么可以考虑转正，（虽然企业不喜欢新员工怀孕，会感觉刚培训结束就进入产假期，回来还会有哺乳期......，但是怀孕期和哺乳期不代表员工可以不工作，不代表员工可以不对工作结果和绩效负责，如果员工以怀孕为理由而停止工作或影响绩效，公司是可以进行调岗甚至于停止合同的。

2、新员工试用期怀孕怎么处理？

第一，根据有关规定，女员工在孕期内，如果不适应原工作岗位，单位应进行适当岗位调整，同时不得降低工资待遇，不得安排女员工夜班以及延长工作时间。第二，根据劳动法有关规定，三期（孕期，产期，哺乳期）女工在某些情况下是不能解除劳动合同的，比如裁员，不能胜任工作，患病，客观情况变化等，既然招进来了，就要遵守法律前提下，多和员工沟通，尽量避免女员工三期满之后提出辞职情况发生，以满足公司的用人需求。

3、有个同事，刚来公司一个多月就怀孕了，大家怎么看？

我觉得有点不厚道吧！如果明明知道自己已经怀孕了还故意隐瞒然后面试上班，之后又休假的，这样有点过分了！我自己也是女生，总之我觉得这样做是给企业添加负担，自己没做出贡献就先要享受，至少你也入职个半年吧！或者说你怀孕了工作也没有耽误太多，当然那些重活孕妇不宜做的还是不要做，在保证宝宝和自己身体健康的情况下，自己手头的工作也尽量不要落下，这样子自己在休假的时候也才会心安理得啊！不然社会对女性选择工作时会存在歧视就是这样子来的了！。