员工刚进公司就怀孕,刚入职女员工就说怀孕

刚进公司就怀孕，如果是意料之外的（非主观意故意），那还勉强说得过去；如果是明知刚进公司，也有意为之（主观故意）老板会就有点不舒服了。刚进单位就怀孕是很常见的事，有些刚进单位就生产，还有些两年生两胎，正常上班就没几天，（虽然企业不喜欢新员工怀孕，会感觉刚培训结束就进入产假期，回来还会有哺乳期......，但是怀孕期和哺乳期不代表员工可以不工作，不代表员工可以不对工作结果和绩效负责，如果员工以怀孕为理由而停止工作或影响绩效，公司是可以进行调岗甚至于停止合同的。

1、如何看待女员工刚进公司就怀孕这种事？

这个问题需要澄清一下，实际上分为几种情况。一是女职工刚刚进国企央企等体制内工作岗位，央企国企会严格按照规定，保护照顾怀孕女职工，二是女职工刚进私企工作，巧合怀孕可以与老板沟通一下，消除误会，商讨解决方法。三是女职工是先怀孕，假冒未孕妇女来应聘工作，这就有碰瓷嫌疑了，四是如果刚刚入职的女职工是的。高文化高技能高素质的人才，无论是否怀孕都没有任何问题！无论国企私企都是欢迎的，

2、刚入职女员工就说怀孕，公司该怎么办？

刚进公司就怀孕，如果是意料之外的（非主观意故意），那还勉强说得过去；如果是明知刚进公司，也有意为之（主观故意）老板会就有点不舒服了！1.员工的这种行为不违法。2.企业也不能有相关的规定对此进行限制，即使有规定也会认定为无效（属于霸王条款），3.对三期女性，公司不能单方面停止合同、辞退或开除。重点来了但是：如果她还在试用期，而且贵公司的试用期考核又非常严谨，那么可以从试用期考核上下手来证明其试用期不合格，

（这不属于开除和辞退。）话外题：如果考核结果很好，确实适合也有能力做好这个岗位那么可以考虑转正，（虽然企业不喜欢新员工怀孕，会感觉刚培训结束就进入产假期，回来还会有哺乳期......，但是怀孕期和哺乳期不代表员工可以不工作，不代表员工可以不对工作结果和绩效负责，如果员工以怀孕为理由而停止工作或影响绩效，公司是可以进行调岗甚至于停止合同的。

3、有个同事，刚来公司一个多月就怀孕了，大家怎么看？

我觉得有点不厚道吧！如果明明知道自己已经怀孕了还故意隐瞒然后面试上班，之后又休假的，这样有点过分了！我自己也是女生，总之我觉得这样做是给企业添加负担，自己没做出贡献就先要享受，至少你也入职个半年吧！或者说你怀孕了工作也没有耽误太多，当然那些重活孕妇不宜做的还是不要做，在保证宝宝和自己身体健康的情况下，自己手头的工作也尽量不要落下，这样子自己在休假的时候也才会心安理得啊！不然社会对女性选择工作时会存在歧视就是这样子来的了！，

4、32岁了，考上事业单位上班不久怀孕，领导会不会就不待见我？

你好，机关事业单位的优点就是各项应该享受的福利待遇都能够保障。所以，领导并不会不待见你，你无需多虑，好好养胎就可以了，首先，我们要搞清楚企业与机关事业单位的区别。企业是属于老板的，其最大的目的是要创造利润，必须要尽可能地压榨职工，因此，很多企业都不愿意招未婚的女性，如果你刚上班就怀孕，工作量会减少，虽然因为《劳动法》无法辞退，但是老板肯定会心疼发放的工资，肯定对你有意见，给你穿小鞋，想尽办法少发工资给你。

而机关事业单位完全不同！第一，机关事业单位的工资是由国家保障的，与领导没有任何关系，每位干部的工资都是按编制进行发放，有预算，有审查，既不能多，也不能少。既然不是领导掏钱，所以他也不会心疼工资，第二，俗话说“铁打的营盘、流水的领导”，领导们其实更像是职业经理人，他们关注的不是你一个人，而是关注单位的工作能否按时完成，单位的绩效能否评优，自己的政绩能否体现。

只要你工作交接好，就没有任何影响，有些领导体恤下属，还会主动承担一些，第三，刚进单位就怀孕是很常见的事，有些刚进单位就生产，还有些两年生两胎，正常上班就没几天。领导们见多识广，早就习以为常了，该给的厚待还是有的，第四，机关事业单位内部，除了直接竞争关系外，一般面上都很和谐，谁家没有个头疼脑热，与人为善，以后也能得到别人的帮助。