怀孕考上事业单位,考上事业单位上班不久怀孕

最近怀孕了，单位已经几个月没交社保了，考的事业单位也没考上，怎么办呢。首先，我们要搞清楚企业与机关事业单位的区别，国家公务员、事业单位由雇佣方是政府，更加会严格执行法律政策，你好，机关事业单位的优点就是各项应该享受的福利待遇都能够保障，机关事业单位的工资是由国家保障的，与领导没有任何关系。

1、怀孕期间考上公务员/事业单位，休产假时会保留岗位吗？

首选肯定的给你回答，会的。第二、休产假是国家法律明确规定的，女性职工应当享受的法定权利，任何单位和个人不能以任何理由阻止女性职工行使自己休产假的权利，第三、国家公务员、事业单位由雇佣方是政府，更加会严格执行法律政策。在我身边就有这样的例子，有朋友考上了公务员，政审、体检都过了，也录取公示了，碰巧的是怀孕了接近预产期，还没等到正式去单位报道就进了医院生产。

2、32岁了，考上事业单位上班不久怀孕，领导会不会就不待见我？

你好，机关事业单位的优点就是各项应该享受的福利待遇都能够保障，所以，领导并不会不待见你，你无需多虑，好好养胎就可以了。首先，我们要搞清楚企业与机关事业单位的区别，企业是属于老板的，其最大的目的是要创造利润，必须要尽可能地压榨职工，因此，很多企业都不愿意招未婚的女性。如果你刚上班就怀孕，工作量会减少，虽然因为《劳动法》无法辞退，但是老板肯定会心疼发放的工资，肯定对你有意见，给你穿小鞋，想尽办法少发工资给你，

而机关事业单位完全不同！第一，机关事业单位的工资是由国家保障的，与领导没有任何关系。每位干部的工资都是按编制进行发放，有预算，有审查，既不能多，也不能少，既然不是领导掏钱，所以他也不会心疼工资。第二，俗话说“铁打的营盘、流水的领导”，领导们其实更像是职业经理人，他们关注的不是你一个人，而是关注单位的工作能否按时完成，单位的绩效能否评优，自己的政绩能否体现，

只要你工作交接好，就没有任何影响，有些领导体恤下属，还会主动承担一些。第三，刚进单位就怀孕是很常见的事，有些刚进单位就生产，还有些两年生两胎，正常上班就没几天，领导们见多识广，早就习以为常了，该给的厚待还是有的。第四，机关事业单位内部，除了直接竞争关系外，一般面上都很和谐，谁家没有个头疼脑热，与人为善，以后也能得到别人的帮助，

第五，体制内，领导也不能随心所欲，只要是正常的福利待遇，是不能随意给下属穿小鞋的。有时候，一些光脚不怕穿鞋的下属一封举报信上去，领导也会头大，提拔也会被搁浅，所以，在体制内，就算是编外工作人员也能享受应得的各项假期，何况是正式干部，完全不用担心领导会不待见你。知道你怀孕后，领导肯定会减轻你的工作量，日常迟点到、早点走也很正常；并且，相应的产检都可以按时参加，领导肯定会批准的，

3、最近怀孕了，单位已经好几个月没交社保了，考的事业单位也没考上，怎么办呢？

最近怀孕了，单位已经几个月没交社保了，考的事业单位也没考上，怎么办呢？像你这钟情，面临即将生孩子，产生一些焦虑情绪，其境遇是非常令人同情的。但是不要过于焦虑，特别是怀孕期间，要保持心情舒畅，这对胎儿的正常发育是有帮助的，单位如果之前一直缴纳了社保的，只是最近几个月因为特殊原因而暂时没有缴纳社保，这种情况目前在部分中小企业中，是普遍存在的。

对于经营比较困难的企业，生育险暂缓缴费的时间，经过企业申请，暂缓时间可以达到六个月，如果六个月后用人单位及时补缴，这是不会影响你今后生育费用的报销和生育津贴的领取的，按照社保的规定，生育险是由用人单位来缴纳，员工本人不需要缴费，但是作为员工个人能否报销生育险，最重要的指标是到本单位工作年限必须要达到一年及以上，用人单位缴纳了生育险，如果你到用人单位的工龄不到一年，即使用人单位缴纳了生育险，也是不能报销生育费用的，但是只要缴纳了医疗保险，生育的手术费用、医疗费用是可以从医保险费用中来支付的，至于生育津贴，有的由用人单位来支付，也有的是按照病假期间的工资待遇来支付，这主要考验公司老板的良心和公司的文化。