怀孕了和公司,员工在试用期怀孕了[和公司坦白了]

简单来说公司开除了一个怀孕员工，然后还给了些证据，说这个员工违反公司规定。哎，你们公司真的是太没有责任担当了，你向公司坦白了怀孕的事，没想到结局就是被公司辞退，挺让人无语的，最后，可能有的人觉得，这样和公司闹翻了还去公司会不会不好，首先先声明一点，不管你有没有告诉公司你怀孕了，只要是怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的。

1、员工在试用期怀孕了，和公司坦白了，公司以试用期不符合录用条件辞退了，公司这样的行为违法么？

哎，你们公司真的是太没有责任担当了，你向公司坦白了怀孕的事，没想到结局就是被公司辞退，挺让人无语的。我跟你说吧，你们公司辞退你的行为的的确确是违法的，辞退你的理由我更是想不通，什么叫试用期不符合录用条件啊？试问，不符合录用条件，你们公司当初为什么要录用你呢，既然录用了，就符合录用条件。很明显，你们公司辞退你的理由都找的很别扭很矛盾，可想而知就是因为你怀孕了，公司才故意辞退你的，

既然公司的辞退行为违法，你就可以采取维权举措。很明显，你维权的目的绝对不能是主张赔偿，因为你还在试用期，工作时间还很短，要求赔偿根本拿不了几个钱的，对你没有什么太大的益处，所以，你如果还在乎这份工作，还想继续在公司里面干的话，你可以申请劳动仲裁，主张公司辞退行为违法，申请撤销公司的辞退决定，恢复你的原岗位工作，并且支付从辞退之日起到恢复工作前的这段空缺时间段的工资。

这种维权主张才是对你最为有利的，因为你已经怀孕了，日后肯定会涉及到医保报销的事情，能保住工作是最好的，如果你不打算维权，你就要想好结果。因为在后续的求职过程中，你可能更加的难以找到工作，甚至就此找不到工作，这是最难的处境，如果你有一定的技能或文凭，那么你就继续投递简历吧，或许能碰到良善的公司不介意你怀孕；如果你做的是车间操作的工作，那么看能不能找一个兼职或者临时工做做，就做头几个月，后面就不做了；或者实在找不到工作就回家养胎。

2、还没给公司报备已经怀孕就被通知裁员了怎么办，我应该立即告诉公司我怀孕了吗？

作为业余的法律爱好者，看了不少现实中的案例，其中就有一个怀孕的时候，被公司辞退的，希望可以给你点参考吧，首先先声明一点，不管你有没有告诉公司你怀孕了，只要是怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的。不止是不能解除，劳动合同还必须顺延到哺乳期结束，也就是说，在生完孩子一年之内，公司都不能和你解除劳动合同。好了，开始说这个案例吧，自己曾写过这篇文章：怀孕被老板找“理由”辞退？老板一定害怕你看到这个案例，

简单来说公司开除了一个怀孕员工，然后还给了些证据，说这个员工违反公司规定。最后到法院，法院审理结果是，公司这些证据都不成立，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同，并且直到哺乳期结束。最后，可能有的人觉得，这样和公司闹翻了还去公司会不会不好，其实，这点没啥，工作只是用来赚钱的，就算在公司受到排挤，也可以每天按时上班、按时下班，做完份内工作，不用太在意其他的。

3、怀孕多久跟公司报备合适？

怀孕跟公司报备的最佳时间我觉得是5个月，原因如下：首先，考虑到胎儿的健康与稳定问题，一般怀孕15-20周做唐筛，20-26周做四维彩超。做完这些检查都通过的话，基本问题不大了，所以五个月左右心才能安定下来。其次，考虑到工作的问题，过早跟公司报备，站在公司的角度，可能会觉得你工作经历会分散，工作会受影响，自然资源可能就偏向其他人了，特别是做业务的（当然不是所有的公司都这样，也有一视同仁的公司），

这样一来自己心态多少也会受到影响，会觉得很不爽，郁闷，这样对自己徒增烦恼，对自己对胎儿都是弊大于利，所以不用过早跟公司报备。最后，如果期间工作没有变动，一般休产假都是九个半月左右才开始休产假，五个月报备，还有四个多月的时间给公司安排，完全是可以够时间的，当然特殊情况特殊处理，这期间如果公司要提拔你或者安排新的岗位的话你就可以不用考虑时间直接报备了。