母婴店双十佳员工,母婴店员工该如何管理

如果你是要做实体店，那就要考虑店面，库存，员工的问题了，地段好的地方，租金高，周围也避免不了有其他母婴店。我觉得应该分几个方面考虑1.找到自己的优势，现在母婴店太多了，产品同质化也非常明显，如果你想自己开一个母婴店，一定首先想出你的母婴店有什么优势，然后把优势展现出来，让顾客也感觉到，因为只是你自己感觉良好是不行的，你可以想想，你是有区位优势还是价格优势，还是别的。

1、母婴店员工该如何管理？

母婴店员属于销售人员。1.要有激励的手段，2工资试着用基本工资与提成相结合。尽量让基本工资占少一点，提成尽量多一点，3.要对他们进行培训，知道自己的职责是什么，对产品要有初步的了解，以及销售方法与销售技巧。这有利于提高他们客户交谈时的自信心，了解客户需求，提高销售额。进而提高最后工资，4.有奖就要有罚。

2、感性、家庭至上、职业规划欠缺，母婴店一线员工要如何管理？

看一个团队的管理，首先要有目标，高管对母婴店的定位、客户、品牌等的预期，其次你对你团队的定位，高绩效往往意味着高回报，稳定绩效意味着稳定收入，如果你想花最少的钱意味着你只能招聘最差的人，第三个才是真正对应你的问题，就是员工管理，团队管理的问题！如果是高绩效团队的定位，员工高素养，都有约束力和高目标，自然开放、宽松、自由的模式，文化管理就好了！稳定绩效团队员工素养一般，自然对应规范管理、制度管理！反之如果低绩效团队，员工素质低，服从力差，意味着强权管理，命令式管理，对于管理最高，事实上怎么管效果也会很差！，

3、想开个母婴店。怎么样才能做好？

我觉得应该分几个方面考虑1.找到自己的优势，现在母婴店太多了，产品同质化也非常明显，如果你想自己开一个母婴店，一定首先想出你的母婴店有什么优势，然后把优势展现出来，让顾客也感觉到，因为只是你自己感觉良好是不行的，你可以想想，你是有区位优势还是价格优势，还是别的，2.如果你是要做实体店，那就要考虑店面，库存，员工的问题了，地段好的地方，租金高，周围也避免不了有其他母婴店。