入职体检不能备孕吗,入职体检时发现职工怀孕了(准备怀孕有必要做孕前体检吗)

之前也通过入职体检和协商备孕时间等一系列方式去降低风险。常规入职体检中胸部透视或拍片是必须检查项，真诚对待企业，即使不能入职我觉得也没什么，这是关于一个人基本的诚信，要做到既不能让就业者遭到歧视，也不能让企业过多的承受人力成本，一般情况下，我们在给女性病人做检查前，都会提醒三个月内想要备孕的不能做这些检查。

1、女性入职体检胸透后多久可以备孕？

常规入职体检中胸部透视或拍片是必须检查项。所以对于想备孕的女性而言，就必须要做好这个时间规划了，一般情况下，我们在给女性病人做检查前，都会提醒三个月内想要备孕的不能做这些检查。所以体检后的女性，建议三个月以后再备孕，因为不管是胸透还是拍片是有辐射的，射线有可能会影响胎儿的健康，甚至导致流产。虽然目前并没有明确研究结果证明这些，但是，作为备孕女性，更仔细更注意些总是没错的，

女性备孕前三个月期间，除了戒烟戒酒，合理饮食、规律作息外，应该保持身心愉悦，加强营养！同时，开始服用叶酸，叶酸是胎儿神经系统发育所需营养物质，所以备孕期间就开始服用！备孕期间及孕期避免x线照射，以免引起胎儿畸形或流产！因此如果体检胸透了的话，最好在检查后三个月后备孕，让身体各方面达到最佳。祝愿每一个备孕的女性，都会有个健康的宝宝(づ￣³￣)づ！（图片来源于网络），

2、入职体检时发现职工怀孕了，可以选择不录用吗？该怎么办？

建议协商解决。从法律上来讲是不可以的，但是法律是否生效还是看人。你可以先去找这个求职者说一下，看对方的反应决定你用什么办法，假如你跟对方说了以后，比如公司的难处呀，对方稍微有一些自知力的话，就会觉得硬是这样进取也会在公司得不到很好的发展，也许就会放弃。但如果你跟对方说了你们的难处，以后他表现的非常激动，并且要去告你们，

3、准备怀孕有必要做孕前体检吗？

你好，非常高兴为你解答问题，女性随着年龄的增长卵巢功能会渐渐下降，内分泌紊乱的情况时有发生。准备生二宝需要查一下内分泌情况，内分泌检查主要包括卵巢功能、胰岛素功能等检查。另外随着年龄的增长，一些女性甲状腺功能悄悄发生了隐匿性变化如甲亢甲减，而甲状腺是孩子发育的“智力激素”，甲状腺功能异常，可以影响孩子的发育。

甲状腺功能功异常也是导致女性习惯性流产和不孕不育的重要原因之一，即使侥幸怀孕生产，甲状腺功能异常可能会影响孩子的智力。另外许多二胎妈妈第一胎是剖宫产，她们的子宫愈合的怎样?目前剖宫产手术瘢痕妊娠很常见，再次备孕前需要检查，看看子宫愈合的好不好?与第一胎的时间间隔够不够够，所以，尽管你生过一个孩子，为了优生优育，在准备生儿宝之前还是要做孕前检查。

4、开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？

感谢邀请！黑牛认为公司是否介意备孕女性，取决于公司的现状及你的价值，但是，我是并不建议在备孕期间找工作。多数企业，在筛选简历时已经把已婚未育的女性拒之门外，并且在面试中也会对适龄未婚的女性格外留意，为什么呢？降低人力成本。01企业为什么介意？开公司就是为了盈利，在收入不变的情况下，减少开支就成了主要手段，

如果招到一个人，她刚来就怀孕，又不能为公司创造价值，还要公司倒贴钱养1年。并且休完产假后还有两点不确定因素：其一，有可能因照顾孩子为由提出辞职，其二，还有可能生完孩子后与社会、公司脱节，跟不上公司步伐，产出低能。各种开支及不确定性因素的情况下，所以很多老板在招聘源头就把已婚未育者拦截，但是也不要丧失掉希望，还是有部分公司会接受的，而这取决于公司的现状及你的价值。

02还是有部分企业不介意，1.企业的现状决定了它的容纳程度。我之前呆的一家公司，董事长是一位特别注重人文的智者，始终秉承男女平等的观点，我团队有2名女性在到公司之前都属于已婚未育者，且在人力资源部知晓她们近期在备孕的情况下招进来的，从进入公司开始就特别卖力，成为我团队的业务骨干，且多次拿到集团的优秀奖章。