女子自称怀孕,女子查出怀孕当天被辞退(怀孕女子被推下车)

女子自称漳州人，怀孕已两个多月。随后，有路人发现，车上的女子竟然被推下车，男子则驾车离去，好心人报警后，民警和120到现场初步检查，女子双膝轻微擦伤，其他无大碍，怀孕当天被解雇，究竟是什么原因?物业公司，为何在查出怀孕当天解雇?是否主动离职。

1、厦门有情侣在车里吵架后，怀孕女子被推下车，对此你怎么看？

谢邀~看到这条新闻后，想必正常人都会觉得义愤填膺，认为这女子与男子分手才是唯一的选择吧？但实际上，其实我们得知的信息并不全面，比如之前男女为何在车内吵架？吵架是关于什么方面的？女子怀孕为何依旧不愿离开男子等等，这些信息都不明白的我们，如若只是一味的劝其分手，或许只会适得其反，下面我就来说明下该事件的来龙去脉：起因是8月27日夜里8时许，在厦门一停靠的车子里，一男一女激烈争吵。

随后，有路人发现，车上的女子竟然被推下车，男子则驾车离去，好心人报警后，民警和120到现场初步检查，女子双膝轻微擦伤，其他无大碍，女子自称漳州人，怀孕已两个多月。事发前，她与正在交往的男友吵架，随后被推下了车，随后，民警联系了女子的父亲，目前，相关情况仍在调查处理中。其实说到这里，本质上个人是觉得两人无论是因为什么事发生的争吵，男子将女友扔在人生地不熟的地方肯定不对，尤其是对方还是个孕妇，这分明是对女子的不重视，而女子确实也很无奈，新闻称许多人让其分手，可能够为对方怀孕的深情，岂是说分就分的？最终只能表示，清官难断家务事，希望这位男子向女友道歉，两人早日和好，如此！（海峡网刘微），

2、珠海：女子查出怀孕当天被辞退，她以“平等就业权”为由状告企业,你怎么看？

41岁的樊女士在珠海英利物业管理有限公司(下文简称珠海英利物业)工作，今年2月20日发现怀孕，告知单位领导后，当天下午就被通知“不用来上班了”，她要求继续上班被拒于门外，个人物品也被“扔”在了门卫室。近日，樊女士以怀孕后被单位非法辞退，物业公司涉嫌就业歧视，侵犯其“平等就业权”为由提起诉讼，作为我国最高人民法院去年底首度新增“平等就业权纠纷”案由后，珠海最新一例以该案由提起的诉讼，案件进展备受舆论关注，也在当前鼓励生二胎、缓解人口老龄化的背景下，为研究观察女性尤其是孕妇的就业权保护提供了一个鲜活案例。

7月12日，该案在珠海市香洲区人民法院公开开庭审理，珠海英利物业回应，与樊女士解除劳动合同关系，是因为樊女士在试用期内经常迟到早退，严重违反法定单位的规章制度，非原告所主张的由自己怀孕导致，只是通知解雇的时间与樊女士发现自己怀孕刚好同一天，这属于巧合。案件还原工作一个多月告知怀孕后，当天被辞退综合庭审以及对原被告双方的采访，记者还原了樊女士怀孕后被解雇一事的大致脉络，

2019年1月，樊女士到珠海英利物业管理有限公司应聘，并被安排至夏湾某学校监控室当监控员。樊女士说，当时双方口头约定试工三天，月薪3750元，月休4天，应聘第二天即1月5日恰逢周末，其原本想休息一天，但因临近春节，公司用人相对紧张，其当天就正式上班。从2019年1月5日入职到2019年2月20日接到“不用来上班”的口头通知，这份工作她干了还不到2个月，

樊女士回忆了自己被辞退前的经过，称直到20日之前，她都正常上班，没有接到任何要被解雇的消息，最后一天工作是19日的晚班，从晚上约7点一直工作到20日早上，上完班回到家中已经是早上8点多钟，因为近期大姨妈一直没来，她当时用验孕棒检测，发现自己怀孕了。樊女士说，当天上午她稍作休息，中午便赶去医院检查，医生建议其休息，并开了一张备孕假单，

20日下午1时55分许，其先后通过电话和微信，告知物业公司一名杜姓经理自己怀孕的消息，下午4时53分许，她接到保安班长的电话，称其岗位已经安排人手，不用来上班了。樊女士提供录音和微信聊天记录证实了上述说法，“刚怀孕就被解雇，对我的打击很大，直到现在我都很难接受，”樊女士说，21日她先后向人社局、劳动部门以及街道办打电话求助，反映自己的遭遇，22日又尝试回单位照常上班，但在学校门口被拦下，其私人物品也被“扔”在了门卫室。