在公司怀孕后,进公司3个月后怀孕了(在试用期发现怀孕了怎么办)

怀孕后还坚守在工作岗位的职场妈妈，如何轻松应对孕期。个人建议告诉公司但可以等胎相对稳定了之后再说（如怀孕2-3个月之后），毕竟孕期是特殊时期，工作量和工作强度都需要和其他未孕员工有所降低，如果不告诉公司，工作上没对你进行关照造成身体不适，那就得不偿失了你可能担心公司因为你怀孕而故意让你试用期不合格，辞退你，这个其实也可以避免的，因为国家有明确规定不能以怀孕为理由来辞退任何员工，另就是一定要服从公司各项管理制度，公司布置的合理工作要按时完成并达到公司的考核指标要求。

1、在试用期发现怀孕了怎么办，要不要告诉公司？

个人建议告诉公司但可以等胎相对稳定了之后再说（如怀孕2-3个月之后），毕竟孕期是特殊时期，工作量和工作强度都需要和其他未孕员工有所降低，如果不告诉公司，工作上没对你进行关照造成身体不适，那就得不偿失了你可能担心公司因为你怀孕而故意让你试用期不合格，辞退你，这个其实也可以避免的，因为国家有明确规定不能以怀孕为理由来辞退任何员工，另就是一定要服从公司各项管理制度，公司布置的合理工作要按时完成并达到公司的考核指标要求。

2、怀孕后还坚守在工作岗位的职场妈妈，如何轻松应对孕期？

怀孕后还坚守在工作岗位的职场妈妈，如何轻松应对孕期？我是一位二胎妈妈，两次怀孕都是一直上班直到临产，我的经验是孕妈妈在职场应该注意以下三点：1.保持轻松的心态在工作遇到什么问题，要尽量保持平和冷静的心态，这样才有利于胎儿的生长发育。职场孕妈妈既要兼顾工作又要兼顾生活，往往压力非常大，所以时常调节自己的心态，为了宝贝也要保持轻松的心态并且照顾好自己，

2.注意劳逸结合孕早期的时候孕妈妈往往会有一些早孕反应比如乏力、嗜睡，这是孕妈妈可以在工作的间隙站起来走动走动，或者适量吃点健康零食。同时，中午的时候可以午睡一会儿，孕晚期，孕妈妈的身体越来越笨拙，可以让同事帮助分担一些工作，或者把工作分时段的去完成。在孕期职场妈妈一定要注意劳逸结合，3.要记得按时产检孕妈妈在职场有时候工作会比较忙、事情比较多，所以一定要记着每次产检的时间。

3、进公司3个月后怀孕了，领导之前对自己挺好的，一听怀孕态度立马变了，还把工资降了，你怎么看这种事情？

我们公司小私企，每个月给员工开4000多，交的保险各方面加一起有8000左右，每个月水费电费物业费打扫卫生费，一个月4000起，公司每年交税，几十万。还有请业主吃个饭有个应酬什么的，你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月。生完孩子请产假，来个半年，半年以后上班，属于哺乳期，每天可以早走，孩子又小，当妈牵挂，好了又半年，

4、女性在职场中是否存在歧视？怀孕后的女性如何快速回到职场？

题主所提出的问题很有共性，现在很多人都面临着很棘手的问题，就是在职场上发展和生育方面产生了冲突，怎么办？都很害怕因为想生孩子而失去竞争力。很多人在职场上面都会说这个整个大环境对女性不公平，因为大龄女青年去找工作，用人单位第一时间就会很担心你是不是要生？你会不会很快生孩子？生完一胎是不是很快生二胎？这个就是整个社会普遍存在的现状，说白点就是职场对女性一点都不友好，特别有失公平，

但是呢，我想从另外一个角度去来看待这件事情。1、用人单位对为什么那么现实？很简单，一个女性她在企业里面，一旦怀孕了，从她怀孕的那一天开始，一直到她回归职场，这个过程可能会需要一年甚至一年半的时间，那所有的企业都会很担心，我花了这么多钱去养这样的一个员工，而她不会给我的企业带来任何的贡献，所以从用人单位的角度，这是非常现实且“残酷”的。

很多人一怀孕，一定或多或少受到过用人单位的歧视，或者是不公平的待遇，我们如果去关注大环境的不公平，去关注企业的这个现实，那我们可能会陷入到抱怨当中，但是对改变现状却无能为力，这个我称之为关注圈。那不能改变我们就只能做我们可以控制或自己可以改变的事情，而这个我称为影响圈，两者之间的完美掌控处决于你更倾向哪一点。