试用期被辞退,入职三天怀孕被辞退(入职3天被辞退)

这个孕妇被辞退，会产生几个后果。公司让她做个策划，结果没有通过，老板发现她不适合应聘岗位，决定辞退她，她反倒立刻向公司自己已经怀孕了，辞退当天胎儿流产，孕妇认为自己流产是被吓到造成的，女员工工作到手，正在憧憬未来生活，被人看低并辞退，心里不爽又不服。

1、试用期被辞退，辞退时说自己怀孕了，辞退当天流产，这算碰瓷不？

老板并不满意这个女员工，走正常手续辞退，合理合法合情，没毛病。女员工工作到手，正在憧憬未来生活，被人看低并辞退，心里不爽又不服，使出杀手锏，说自己怀孕了，那意思就是威胁人家：不能辞退一个怀有身孕的女员工。那法律规定到底能不能呢？根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，

第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由，所以，人家是可以辞退她的，当然不会受她胁迫。辞掉她当天，她自然流产了，然后工作也没了，孩子也没保住，闹成这样她就觉得自己被公司坑了，就想往公司身上找补偿或赔偿，于是这个事上网了，这是不是碰瓷？不是。

这是自私没得着好，心思很好：该挣钱了，又怀孕了，就正好谋个能怀着孕的差事吧，反正三年合同正好能在怀孕生育及哺乳期得到很多好处。在家呆着那可是啥好处也没有，可惜了，公司运气好，进入正式合同前最后一步，人家把她辞了。我是在想，这样的女员工，如果没有辞退她，未来的日子正好符合了她的小算盘，那公司可带孕找工作，设计生活，不算碰瓷！但是，流产了，找人家的补偿或赔偿，就有点碰瓷的意思了，

什么叫“与老板沟通过程中发生冲突”？老板怎么也不会打人骂人，不值当呀！估计也就是双方据理力争罢了。这个证据和诱发女员工流产的因果关系，有吗？即便是拿出老板污辱人的证据，你流个产人家又能点多大点关系，我确实是同情普通人，更同情弱势群体，更同情受伤害的一方，但是得讲道理。我怎么还有点看不起弄得这事呢？我是林灿，喜欢就点关注，

2、杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

看到这个题目，觉得挺新鲜，于是我把视频看了一下，我觉得，这个孕妇不太诚实，她有错在先。这位女士在已经得知自己怀孕的时候，没有告诉公司自己已经怀孕，仍然参加应聘，公司让她做个策划，结果没有通过，老板发现她不适合应聘岗位，决定辞退她，她反倒立刻向公司说，自己已经怀孕了，辞退当天胎儿流产，孕妇认为自己流产是被吓到造成的。

我怎么觉得，该孕妇有碰瓷嫌疑呢！而且这个孕妇被辞退，会产生几个后果，一，用人单位会更加谨慎选择女性。很多单位都担心女士在工作期间怀孕，因为在工作期间怀孕了要给予照顾，哺乳孩子的时期还要给她正常付薪资，因此很多用人单位不太爱使用孕妇，二，很多孕妇其实她们是很想参与工作的，但是，就是担心被公司发现了，因此才会掩盖自己已经怀孕的事实，就像这位杨女士一开始就不诚实说话，导致后面流产了就来怪公司。

3、女员工入职才3天就宣布怀孕，产假结束提出辞职，你怎么看？

为什么已婚未孕女性现在的就业环境越来越恶劣？就是被这样没有职业道德的人破坏的，我也是女性，我非常理解女性在怀孕生育过程中的艰辛，但怀孕生子本就是家庭大事，必须提前规划好，才能让全家人因为孩子的到来而欢欣雀跃，而不是乱作一团，通常乱作一团的苦果大部分就是母亲去承担的。所以更需要准备好了才能把孕育计划提到日程，而工作就是孕育准备计划中的一项重要事宜，

如果准备怀孕，就先不要跳槽，在原来的公司把孩子生完、过了哺乳期再跳槽反而会更受欢迎。任何一家公司都不希望女员工刚来就生孩子，一方面是女员工怀孕不可能当正常员工去分配工作，另一方面是对公司整体工作环境包括用人成本的负面影响，但案例中的女员工真的沾到便宜了吗？未必！当她下次找工作时，下家会找上家单位做背景调查，这样的经历能有好评价吗？除非她今后再也不工作了，应该也不会，一个养得起全职妈妈的家庭不会如此工于心计。