特别是高中幼儿园老师,定远幼教老师招聘(教育部发布扩大教师编制招聘)

和一些年轻老师聊天，年轻老师都当老师又累，工资又低，整天操不完的心，早出晚归，现在干什么工作都比这个好。最近这两、三年来，招聘一个老师，可能没几个人来，而且来了也只是看看就走，专业的幼教老师的话，你可以到大学里边去招应届毕业生，虽然没有经验，但是可塑性高，而且他们都具有相关的资质这是途径之一。

1、幼儿园招聘老师应该从什么途径能够找到水平高一点的老师？

专业的幼教老师的话，你可以到大学里边去招应届毕业生，虽然没有经验，但是可塑性高，而且他们都具有相关的资质这是途径之一。另外就是高薪聘请具有一定经验和执行能力的职业园长，高素质的职业园长是可以掌握幼儿国发展方向的人，如果幼儿园的投资人不具备这方面的经验的话，建议不要自己上阵去当这个园长，应该去招聘一个专业的职业园长。

职业园长你可以是其他幼儿园的园长或者是公立幼儿园的教学主任，光谱幼儿园曾经给予的一个建议如果你找不到专业能力非常强的园长，你可以找一个执行能力非常强的园长，因为光谱幼儿园会经常给加盟园提供培训，如果这个国长执行能力强的话，也是可以带动幼儿园向积极的方向发展。所以如果你自己来经营品牌的话，建议你一定要找一个具有专业能力的职业园长，

2、教育部发布扩大教师编制招聘，特别是高中幼儿园老师，你会来吗？为什么？

就这个问题的回答，不扯理论不扯政策利好，只针对我身边的真实环境，尽量的客观回答。在我所在的三线城市，这两年教师一直特别短缺，记得在十几年前，当时选报教师岗位还是热门，一个学校招聘一个岗位，可能会来二三十个毕业生来应聘。但是最近这两、三年来，招聘一个老师，可能没几个人来，而且来了也只是看看就走，笔者所在的城市，除了那两三所重点中学，教师应聘的人很多以外，其他的普通中学，基本上都聘不上老师。

每个学校都在教师群里发各种代课老师招聘的信息，但是应聘的人很少，好不容易应聘来的应届历届毕业生，也干不了一两个月就走了，有的甚至只来上一两天课，就辞职不干了，原因无他，忍受不了这个工作的辛苦和底薪，倒是这两年辞职的老师特别多，尤其这两年进来的免费师范生，很多都辞职了，我所在的学校这两年就辞职了六、七个老师。

和一些年轻老师聊天，年轻老师都说，当老师又累，工资又低，整天操不完的心，早出晚归，现在干什么工作都比这个好，年轻老师说法虽然有点偏颇，但也代表了一定的实情。当然，我并不是对教育行业悲观，我相信一些有志之士和青年才俊，还是会加入到教育行业的，他们的加入，会给这个行业带来新的血液和生机，教育行业本身就是一个要怀有初心的行业，如果你抱着太功利的思想，相信也坚持不下去。