公司为什么留不住员工,母婴行业为什么留不住员工(为什么留不住)

***为什么有的公司（企业）以高工资也留不住人才。工厂总招工和留不住员工其实是一个问题，留不住员工的原因总的分为这两类八项，说到底，公司留不住年青人，是因为公司管理层的人出了问题，但随着时间的流逝，身边不断地有老员工离职，我也在一个岗位上原地踏步地干了三年。

1、公司为什么留不住员工，原因会是什么？

嗨！家人们好！我是优雅哥阿文。很高兴回答您的问题，首先说说我的想法，有五个因素，第一:工作能力强，工作也很努力，就是不涨工资，感觉工作能力跟工资待遇不匹配，工作价值得不到老板的肯定，第二:晋升空间狭小，看不到自己的未来，因为每个人都有积极向上的心态，都希望自己做领导。俗话说不想当将军的兵不是好兵，职业晋升受阻，

第三:跟同事和领导在工作中，关系处理不融洽，因为小事闹矛盾，自己心态没有积极调整好，心中有委屈。第四:公司管理制度严格，员工在工作中，做错事，要扣工资，本来自己工资不高，在扣工资，觉得自己不能接受，企业文化不能适应，第五:公司的内部环境跟福利待遇不好，像一些化工厂，喷漆家具厂都是容易影响身体健康，然后公司没有五险一金，如养老保险，生育保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，住房公积金等等，这些不完善都是造成员工流失的重要因素。

2、有些能力强、优秀的员工，为什么留不住？

任何一个公司想发展壮大，都离不开人才，但有些公司想尽办法，还是无法避免人才的流失，到底是为什么呢？大多数人可能会觉得，一定是钱给得不到位，谁也不会跟钱有仇，福利待遇好，自然没人愿意走，当然，这只是其中的一个原因，我个人认为，真正有能力的人，不单单在乎的是钱多钱少，更重要的原因是以下3个方面。1、晋升机制不合理如果一个公司给的工资一般，还没有太多的晋升机会，你会继续待下去吗？我想大多数人一定会选择离开，没有人愿意把时间浪费在一个得不到提升的公司，也没有人会把自己的青春，葬送在一个根本不重视自己的公司，

所以说，一个公司的晋升机制是否合理，直接决定了能不能留住人才。在我刚毕业那会，在一个公司一干就是三年，因为是初创公司，所以我一直认为只要自己足够努力，足够优秀，一定会得到相应的提升和回报，但随着时间的流逝，身边不断地有老员工离职，我也在一个岗位上原地踏步地干了三年。工资没有提升，职位没有提升，最关键的是领导也不怎么重视员工的培养，总感觉自己是一个可有可无的人，

曾经满腔的热血就这样慢慢地冷了下来，后来就干脆辞职了。任何一个人，都希望能通过自己的努力，来换取相应的提升，如果在一个没有晋升机制的公司待着，无疑是在浪费自己的时间，所以有能力的人一定会选择离开，2、管理人员水平低除了晋升机制的问题以外，还有一个最大的问题，就是管理人员水平问题。比如：管理层级的混乱、官僚作风严重、办公室政治盛行，

总的来说就是用人不当，领导是用来巴结的，有钱有势有背景的人，不管有没有能力，都能在公司当管理。任劳任怨的底层员工总受到不平等对待，这种环境我想绝大多数有能力的人，也待不下去，因为在这样的公司工作，大家的心思都用在了巴结领导上，谁会在乎工作成绩和效率呢。这样的公司发展到最后，员工没有归属感，做事情也没有团队意识，整天想着拉帮结派，拍马溜须，

真正有能力做实事的人，很难出头，还有可能受到排挤和打压，自然就会辞职走人。3、公司发展没前景作为一个普通的打工人，谁都希望自己就职的公司，能够不断的发展壮大，这样不光能挣更多的钱，也能有更好的个人发展空间，大多数人在进入一个新公司的时候，内心一定是充满了热情，积极地展现自己。但是随着工作经验的积累和丰富，大家都会去思考自己的未来，

尤其对于一个有能力的员工来说，他们的眼光更长远，更加看重一个公司未来的发展。如果发现公司没有多大的发展前景，一般都会选择辞职跳槽，这是人之常情，我记得马云曾经说过：“员工离职的原因只有两个，一个是钱没给够，一个是心受委屈了”，对于任何一个公司来说，想要留住有能力的人，除了待遇之外，我想最重要的也就是上面说的这3个方面了。