当金怀孕了,女方怀孕了几个月(发现自己怀孕了)

你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月。女方两项病均不属于法律禁止结婚的范围，因为女方订婚前不知道，男方也没有要求女方去体检，就谈不上隐瞒，再说了这两种病也不是不治之症，既然订婚了，是男方先提出退婚，而且男方给女方造成婚前怀孕，给女方身体上、精神上造成了难于弥补的创伤，不管从情理上和法理上都说不通，所以彩礼一分钱都不能要求退。

1、进公司3个月后怀孕了，领导之前对自己挺好的，一听怀孕态度立马变了，还把工资降了，你怎么看这种事情？

我们公司小私企，每个月给员工开4000多，交的保险各方面加一起有8000左右，每个月水费电费物业费打扫卫生费，一个月4000起。公司每年交税，几十万，还有请业主吃个饭有个应酬什么的。你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月，生完孩子请产假，来个半年，半年以后上班，属于哺乳期，每天可以早走，孩子又小，当妈牵挂，好了又半年。

2、女方怀孕了几个月，本打算五一订婚，已经给了10万元彩礼、金项链，产检查出大三阳加肾炎，能退多少彩礼？

女方两项病均不属于法律禁止结婚的范围，因为女方订婚前不知道，男方也没有要求女方去体检，就谈不上隐瞒，再说了这两种病也不是不治之症，既然订婚了，是男方先提出退婚，而且男方给女方造成婚前怀孕，给女方身体上、精神上造成了难于弥补的创伤，不管从情理上和法理上都说不通，所以彩礼一分钱都不能要求退，未婚先孕的女方属于弱势方，如果男方执意要求退婚，女方还有权利要求和追加男方给予适当的经济补偿。

3、问:刚从单位离职，发现自己怀孕了，各种生小孩的费用由谁报销？

首先，我们先了解一下，社保中的“生育保险”，“生育保险”是指劳动者在怀孕和分娩期间，中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险。主要针对对象是女性职工，一些企业也对男性职工有一些待遇，生育保险共保四项内容:1、生育津贴；2、生育医疗费；3、生育手术医疗费用；4、国家和当地规定的其他费用。

参保人连续缴纳基本医疗保险不满6个月，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险满12个月以上的，按定额标准的100%支付，享受生育保险相关待遇，必须满足两个条件:1、缴纳生育保险连续交满1年（地区不同，略有区别）；才会享受全额医疗费报销待遇2、生育期间必须处于在职状态，并继续缴纳生育保险费用。

题主所述情况，不符合享受生育保险条件，建议:1、找一个单位，继续缴纳社保，其中必须缴纳生育保险；2、找一个社保代缴公司，代缴社保，其中含生育保险；继续缴纳医疗保险和生育保险。在你临产前，生育保险交满6个月以上，由因为，缴纳医疗保险年限是累计的，可以享受报销一定比例的医疗费用，即生育保险的部分待遇，需要注意的是:全国各地生育保险政策有区别，有的地方规定了，即使连续缴纳医疗保险和生育保险六个月也不能享受生育保险待遇，只有连续缴纳医疗保险和生育保险12个月，才能享受生育保险待遇。