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幼教招聘面试模拟上课,教师招聘好考吗[请问教师招聘中的面试微型课]

发布时间:2023-07-31 05:04:32  来源:整理  编辑:育儿经验   手机版
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教师招聘一般分笔试、面试、试讲,有些地方把面试试讲一起进行。因为招聘教师,招的都是新毕业大学生,好多地方把面试试讲放在一起,看综合素质,教师招聘就是通过一个环节,可以直接做教师了,面试是通过面试官,主要是一些资深教师问一些教学过程遇到的常见不常见问题,看你的反应情况以及知识储备量。

1、教师招聘好考吗?面试+试讲+笔试。其中的面试指的什么?

教师招聘好考吗面试+试讲+笔试其中的面试指的什么

教师招聘一般来说不是太难,进入教师招聘环节,一般来说,都看考过了教师资格证,教师资格证考试都考过了教育学、心理学、教材教法以及公共理论。教师招聘就是通过一个环节,可以直接做教师了,教师招聘一般分笔试、面试、试讲,有些地方把面试试讲一起进行。最后进入教师岗位,还要体检,笔试比较好过,就考教育学、心理学、教材教法、公共理论,往往综合一起一张卷子。

内容更多倾向学情分析,教情分析,还要有一篇作文,最重要的是面试、试讲环节。面试是通过面试官,主要是一些资深教师问一些教学过程遇到的常见不常见问题,看你的反应情况以及知识储备量,试讲主要看教态,教材处理,课堂应变能力。因为招聘教师,招的都是新毕业大学生,好多地方把面试试讲放在一起,看综合素质,只要有一定的知识储备,大胆细心,应变能力好,还是好考的。

2、请问教师招聘中的面试微型课,该怎么准备呢?流程是什么呢?

微型课,顾名思义,就是比正常课教学时间短、教学内容少的课,上好一节微型课,在备课的过程中要把微型课的特点和课题的内容紧密结合起来。1、微型课的特点微型课的教学内容集中,一般为某一个知识点或一节课内容的某一个方面,它不在乎教学环节的完整性,但整体上仍应该包括引入课题、内容讲授和总结三个步骤。微型课教学时间有限,一节微型课正常在15分钟到20分钟之间,

微型课一般没有学生参与,只是面对评委授课。上课的具体过程和常规课堂教学一样,老师在讲台上把预设的教学过程进行展示,包括问题的提出、课堂活动的安排、学生合作解决问题等过程都要呈现,由于没有学生,老师的这些设计都是在提出问题或安排后,假设学生已经完成的情况下,继续展示下一个教学环节。学生答疑或活动的时间在微型课中可以大大节省下来,

2、微型课与说课的区别微型课和说课是两种截然不同的形式,切忌把微型课与说课等同起来。“微型课”的本质是课,具有课的基本属性,微型课实质上就是一节课,与常态课不同的是它时间短,没有学生的真正参与。而“说课”重点在“说”,说目标、说教法、说流程是在“纸上谈兵”,是在务虚,不是在上课,是在告诉大家准备怎么上,为什么这么上。

3、上好微型课的基本要求(1)切入课题要迅速,由于微型课教学时间短,切入课题必须迅速。可以设置一个题目或问题引入课题;可以从以前的基本内容引入课题;可以从生活现象、实际问题引入课题;也可以开门见山进入课题,(2)讲授线索要清晰。在微型课的讲授中,要尽可能地只有一条线索,在这一条线索上突出重点内容,着重进行主干知识的讲解与剖析,或精要讲授,或巧妙启发,或积极引导,力争在有限时间内圆满完成课题所规定的教学任务。

(3)教师语言要得体,在微型课中,学生活动被省略之后,教师的讲解水平倍受评委的关注。教师语言在要求生动,富有感染力的同时,更应做到准确,逻辑性强,简单明了,(4)课堂板书要简约,板书不宜太多,也不宜太少,要真正起到对内容要点的提示作用,在微型课中,部分板书可以提前准备到纸板上,以挂图的形式在授课的过程中展示在恰当的位置,这样可以节省时间。

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