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辞退中怀孕,试用期被辞退(辞退时说自己怀孕了)

发布时间:2023-08-16 07:43:12  来源:整理  编辑:育儿经验   手机版
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什么叫“与老板沟通过程中发生冲突”。该挣钱了,又怀孕了,就正好谋个能怀着孕的差事吧,反正三年合同正好能在怀孕生育及哺乳期得到很多好处,使出杀手锏,说自己怀孕了,那意思就是威胁人家,用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。

1、试用期被辞退,辞退时说自己怀孕了,辞退当天流产,这算碰瓷不?

试用期被辞退,辞退时说自己怀孕了,辞退当天流产,这算碰瓷不

老板并不满意这个女员工,走正常手续辞退,合理合法合情,没毛病。女员工工作到手,正在憧憬未来生活,被人看低并辞退,心里不爽又不服,使出杀手锏,说自己怀孕了,那意思就是威胁人家:不能辞退一个怀有身孕的女员工。那法律规定到底能不能呢?根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,

第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。第二,用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由,所以,人家是可以辞退她的,当然不会受她胁迫。辞掉她当天,她自然流产了,然后工作也没了,孩子也没保住,闹成这样她就觉得自己被公司坑了,就想往公司身上找补偿或赔偿,于是这个事上网了,这是不是碰瓷?不是。

这是自私没得着好,心思很好:该挣钱了,又怀孕了,就正好谋个能怀着孕的差事吧,反正三年合同正好能在怀孕生育及哺乳期得到很多好处。在家呆着那可是啥好处也没有,可惜了,公司运气好,进入正式合同前最后一步,人家把她辞了。我是在想,这样的女员工,如果没有辞退她,未来的日子正好符合了她的小算盘,那公司可带孕找工作,设计生活,不算碰瓷!但是,流产了,找人家的补偿或赔偿,就有点碰瓷的意思了,

什么叫“与老板沟通过程中发生冲突”?老板怎么也不会打人骂人,不值当呀!估计也就是双方据理力争罢了。这个证据和诱发女员工流产的因果关系,有吗?即便是拿出老板污辱人的证据,你流个产人家又能点多大点关系,我确实是同情普通人,更同情弱势群体,更同情受伤害的一方,但是得讲道理,我怎么还有点看不起弄得这事呢?我是林灿,喜欢就点关注。

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