怀孕了辞退员工吗,让老板给辞退了[公司能辞退怀孕女职工吗]

原劳动合同、怀孕诊断、辞退文书的复印件。辞退怀孕期女员工，也可以做到一分补偿金都没有的，对于用人单位来不要谈三期女员工色变，认为他们是不能碰的一个群体，导致在用人上再三考虑，故意不招录，其实也完全不用那么谨慎，这类员工该辞退的还是会要辞退的。

1、公司能辞退怀孕女职工吗？

辞退怀孕期女员工，也可以做到一分补偿金都没有的。只要是怀孕女员工符合《劳动合同法》第三十九条中关于辞退的任何一条规定，那么用人单位都可以免责的解除劳动合同，而不用支付补偿金，这在法律是也是受支持的，这也给用人单位和怀孕员工分别提一个醒。对于用人单位来说，不要谈三期女员工色变，认为他们是不能碰的一个群体，导致在用人上再三考虑，故意不招录，其实也完全不用那么谨慎，这类员工该辞退的还是会要辞退的，

对怀孕女员工的警示则是，在怀孕期间也要遵守公司的规章制度，不要因为怀孕就可以为所欲为，以为公司不能把你怎么样就挑战公司的制度，其实严重违规公司有证据的话也是可以直接辞退的。最近山东的一个孕妇案例可谓是这类事件的反面教材，这个山东女员工在怀孕期间被公司辞退，不仅没有要求到经济补偿金，最终还被公司以旷工导致公司损失为由，要求给赔偿公司13万，没有补偿金，反倒要赔钱，这可能让很多人大跌眼镜，但最终法院却判决支持公司的决定，也因此这事在社会上引起了强烈的反响。

这个案例中很多的细节并没有披露，具体员工在理还是公司在理我们也不好判断，但法院既然这样判决，证明员工方有很多失理的地方，不因为是孕妇就可以免去这个失职，作为我们来说，从这个案例中可以大致了解到，三期女员工也绝非是不能碰的重点保护对象，只要有理有据，公司不仅可以无责解除孕期女员工合同，甚至都可以要求赔偿。

2、怀孕了，让老板给辞退了，该怎么办？

女职工怀孕了，被老板辞退，这是典型的违法行为。女职工应理直气状地依法维护自己的合法权益，根据劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法相关规定，用人方不应将怀孕的女职工辞退。女职工接到辞退通知后，应保留原件，作为证据，以利维权，当事人遇到如此不公正的处理应采取以下正当行为：一、千万别在用人方的辞退记录上签“自愿辞职”或“自动辞职”。

有的单位狡猾，认真它原因作为辞退理由，不提怀孕情况，二、女职工可向劳动争议仲裁批构申请仲裁。三、可向人民法院提起诉讼，请求判令：撤销辞退手续，恢复合同履行；向本人赔礼道歉；赔偿经济损失，不论是申请调解，或是仲裁，或是起诉，都应提交书面申请书或诉状，并有附件：原劳动合同、怀孕诊断、辞退文书的复印件，.请一定注意不要将原件交出去。